UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗайнятість, відтворення робочої сили та їх державне регулювання (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2903
Скачало191
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Зайнятість, відтворення робочої сили та їх державне регулювання

 

План

 

1. Зайнятість: сутність, форми та ефективність

 

2. Теорії зайнятості і відтворення суб’єктивного фактора виробництва

 

Література 1. Зайнятість: сутність, форми та ефективність

 

Сутність зайнятості. Повна і неповна зайнятість. Форми зайнятості.

 

Сутність зайнятості. Людський фактор є головною продуктивною силою

суспільства. Тому у відтворенні продуктивних сил насамперед слід

виділяти відтворення особистого фактора — людини праці і підприємця.

Людина сама є продуктивною силою. Продуктивна сила людини праці

характеризується її робочою силою, тобто здатністю до праці.

 

У будь-якій суспільно-економічній формації робоча сила має дві

характеристики:

 

1) кількісну (кількість носіїв здатності до праці);

 

2) якісну (стан фізичного розвитку і здоров’я людини, рівень освіти і

кваліфікації, співвідношення цих показників для різних професійних груп

населення).

 

До якісної характеристики робочої сили належить також:

 

здатність приводити в дію засоби виробництва, виконувати норми,

виробляти конкурентоспроможні матеріальні блага і послуги високої

якості;

 

здатність у процесі праці вдосконалювати свої професійні навики,

підвищувати рівень освіти і кваліфікації;

 

здатність удосконалювати знаряддя і предмети праці. Робоча сила, таким

чином, є потенційним станом здатності до праці, її реалізації у самій

праці.

 

Щоб праця здійснювалася як продуктивний процес, робоча сила повинна

реально включатися до складу продуктивних сил, тобто бути зайнятою у

процесі виробництва. Людина праці, як і підприємець, виступають

продуктивною силою тоді, коли вони, тобто їх здібності, реально

використовуються в процесі виробництва.

 

Поняття «зайнятість» передусім означає, що потенційний носій особистої

продуктивної сили — робочої сили чи підприємницького хисту, включений до

складу продуктивних сил суспільства на певній ділянці виробничого

процесу товарів і послуг.

 

Зайнятість — це не тільки праця. У сучасних умовах вона повинна

органічно поєднуватися із задоволенням особистих потреб людини, в тому

числі таких: рівень оплати праці, характер праці, умови праці,

тривалість робочого дня, охорона праці, компенсація за шкідливість,

інтенсивність праці тощо. Людина працює не заради праці як такої: праця

повинна піднести добробут людини, її соціальний статус у суспільстві, на

підприємстві, у сім’ї.

 

Значну роль у суспільному виробничому процесі відіграють і підприємці як

продуктивна сила суспільства.

 

1. Підприємці беруть на себе ініціативу поєднання ресурсів землі,

капіталу і праці в єдиний процес виробництва суспільного продукту для

сукупного ринку. Виконуючи роль «свічки запалювання» і каталізатора,

підприємці поряд з провідними ресурсами праці є рушійною силою

виробництва. Вони також є посередниками, об’єднуючи інші ресурси для

здійснення ефективного процесу виробництва.

 

2. Підприємці беруть на себе прийняття основних рішень у процесі ведення

бізнесу, тобто тих нетрадиційних рішень, які визначають курс діяльності

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ