UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна система сучасного капіталізму (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3727
Скачало207
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Економічна система сучасного капіталізму

 

План

 

1. Наймана праця і революція у трудових відносинах

 

2. Еволюція і перспективи розвитку сучасного капіталізму

 

Література

 

1. Наймана праця і революція у трудових відносинах

 

Колективні договори. Історично початковою формою залучення трудящих до

праці на капіталістичному підприємстві було наймання робочої сили через

неорганізований і незахищений державою ринок праці. Основний відрізок

історії капіталістичного суспільства пов’язаний з існуванням

неорганізованого робітничого класу; він був індивідуалізованим,

неусвідомленим того, що йому слід бути організованою силою в

капіталістичному суспільстві з характерною для нього монополією

капіталіста-підприємця на ринку праці. За таких історичних обставин

капіталіст був провідною фігурою в найманні робітника: він диктував

умови праці, тривалість робочого дня, інтенсивність праці, рівень

заробітної плати.

 

Такому становищу найманої праці на капіталістичному підприємстві та в

суспільстві сприяла сама держава, яка в боротьбі між робітниками і

підприємцями завжди, аж до 30-х рр. ХХ ст., стояла на боці останніх,

довгий час забороняла створення робітниками професійних спілок,

укладання колективних договорів, застосування страйків тощо. Долею

робітників були нужденність і безумовна підлеглість роботодавцю як за

часів класичного, так і монополістичного капіталізму.

 

Революція у відносинах найманої праці почалася в 30-х рр. ХХ ст.

«зверху», за ініціативою американського президента Ф. Рузвельта в

процесі здійснення ним Нового курсу. Найважливіші елементи цього курсу

пов’язані з реформуванням трудових відносин в умовах капіталізму, що,

безумовно, змінювало риси цієї соціально-економічної формації спочатку в

США, а потім і в усіх капіталістичних країнах світу.

 

Складовими нового курсу були:

 

права робітників на організацію профспілок і укладання колективних

договорів;

 

уведення мінімальної заробітної плати і допомоги по безробіттю;

 

прийняття закону про соціальне страхування;

 

право робітників на проведення страйків (див.: Мальков В. Л. Франклин

Рузвельт. — М.: Мысль, 1988. — С. 82 — 101).

 

Колективний договір укладається на основі чинних законів, прийнятих

сторонами (найманим персоналом і власником або його представником)

зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і

соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих,

власників та уповноважених ними органів. Колективний договір дає

трудовому колективу законну основу для захисту своїх інтересів шляхом

послаблення особистої диктатури власника чи уповноваженої ним особи.

 

У разі укладання колективного договору звичайно спори розгортаються

навколо таких факторів, що визначають його умови:

 

прожитковий мінімум і рівень заробітної плати;

 

здатність підприємця виплачувати підвищену заробітну плату і одержувати

прибуток;

 

можливість підвищення продуктивності праці і кращого використання інших

виробничих факторів;

 

вплив підвищення заробітної плати на зростання витрат виробництва;

 

рівень заробітної плати на інших підприємствах галузі або регіону тощо.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ