UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація праці та її форми (реферат)
АвторPetya
РозділОрганізація виробництва, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7824
Скачало372
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Організація праці та її форми

 

 

Сутність, цілі і завдання організації праці. Функціонування виробництва,

виробничих систем усіх рівнів забезпечується організованою працею людей.

Організація праці — важлива складова організації виробництва.

 

Сутність організації праці полягає у створенні оптимальної взаємодії

працюючих людей, знарядь і предметів праці на основі доцільної

організації робочих систем (робочих місць) з урахуванням продуктивності

і потреб людини. Організація праці спрямована на створення

найсприятливіших умов праці, збереження та підтримку на високому рівні

працездатності працівників, підвищення ступеня привабливості їх праці та

досягнення повного використання засобів виробництва.

 

Іншими словами, організація праці — сукупність технічних,

організаційних, санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечують

ефективніше використання робочого часу, устаткування, виробничих навичок

і творчих здібностей кожного члена колективу, усунення важкої ручної

праці і здійснення сприятливих впливів на організм людини.

 

Мета організації праці складається з двох взаємопов’язаних частин:

підвищити дохідність підприємства або коефіцієнт корисної дії робочої

системи, тобто виробляти більшу кількість продукції належної якості при

низьких витратах; гуманізувати працю шляхом зниження високого

навантаження на працівників та підвищення безпеки праці.

 

В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити

економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення

організації праці.

 

Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії живої

та уречевленої праці, підвищення продуктивності, зниження витрат на

виробництво продукції і надання послуг належної якості.

 

Соціально-психологічні завдання полягають у створенні сприятливих умов

праці і підвищенні культурно-технічного рівня працівників для

забезпечення високої їх працездатності і задоволення від роботи.

 

До основних практичних завдань організації праці належать:

 

1) розроблення і поліпшення процесів, методів та умов праці;

 

2) проектування і раціоналізація робочих місць, машин, інструментів,

допоміжних засобів, процесів обробки предметів праці з урахуванням

характеру трудових процесів.

 

Об’єктами організації праці є робочі системи (робочі місця) або системи

праці різної величини, ієрархічного рівня і складності.

 

На рівні робочих місць предметом організації є трудові

 

рухи, дії, прийоми (комплекси) та умови їх ефективного здійснення.

 

На рівні кількох взаємопов’язаних «організованих» робочих місць

(наприклад, дільниці) предметом організації виступають процеси праці,

які зв’язують цю групу в єдиний технологічний (виробничий) процес.

 

На рівні підрозділів або підприємства в цілому предметом організації є

виробничі процеси (виробництва), де основною складовою є трудові

процеси.

 

Організація праці безпосередньо пов’язана з раціоналізацією, а також

аналізом собівартості та вартості процесів і виробів.

 

Організація праці передбачає комплекс заходів, який охоплює:

 

організацію трудових процесів, робочих місць і засобів виробництва з

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ