UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваХристиянські моральні цінності управління людьми та можливості їх використання у кадровому менеджменті (реферат)
Автор
РозділРелігія, релігієзнавство, реферат
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2165
Скачало123
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Християнські моральні цінності управління людьми та можливості їх

використання у кадровому менеджменті

 

 

Настання незалежності в Україні, як і в інших постсоціалістичних

країнах, потягло за собою структурну зміну економіки, політики,

суспільства в цілому. Ці зміни виявились не просто поверхневим

«косметичним» переоформленням (вони й не могли ними бути), перебудова

зачепила самі підвалини суспільства, ті невидимі принципи, на яких воно

будувалося більш як півсторіччя. Нині вже багатьом стало зрозуміло, що

одна перебудова видимої інфраструктури держави, реструктуризація

економіки, організація нового політичного устрою, багатомільйонні

інвестиції в економіку самі собою нічого не дадуть для становлення

нового духовного суспільства. Занадто тривале відокремлення «церкви від

держави» не принесло останній нічого доброго. Незнання основ моральних

правил взаємин між людьми не створює жодної стабільної структури, про що

йдеться у Біблії [1]:

 

«Коли край провиниться, то має багато володарів, коли ж є людина розумна

й знаюча, то держиться довго» (Пр. 28, 2).

 

«Без пророчих видінь люд розбещений, коли ж стереже він Закона

блаженний» (Пр. 29, 18).

 

Бог любить нас такими, якими ми є, і в той самий час любить нас занадто

сильно, щоби залишити нас такими, якими ми є. Наші нинішні знання в

сфері менеджменту, психології й соціології праці — це знання гілок на

дереві пізнання людей, гілки дедалі більші, плоди — різноманітніші. У

цьому плані ми інтелектуальні «мічурінці», але плоди мають відповідати

роду коренів, в іншому разі дерево їх просто відкине.

 

Жодна фірма, жодне підприємство не існують самі собою. Вони зорієнтовані

на потреби суспільства. Суспільство впливає на фірму, і навпаки. У

кінцевому підсумку, добробут усієї держави залежить від цих відносин.

Саме тому необхідним виявляється новий погляд на бізнес, який необхідно

прищеплювати персоналу всієї фірми — бізнес має слугувати суспільству.

Для нашого українського суспільства ця концепція мусить набути нового

змісту, відходячи від соціалістичного принципу суспільного розподілу

багатства й ресурсів. Після здобуття свободи у розподілі прибутку,

маятник хитнувся у бік особистого збагачення, коли кожен став

піклуватися про себе і прибуток виявився єдиною метою у бізнесі (при

соціалізмі все розподіляли за нас). А тепер нам слід навчитися

віддавати. На Заході останніми роками відбулася революція в розумінні

взаємовідносин, що існують між світом бізнесу і суспільством. Нині про

бізнес судять не лише за його внеском в економіку, а й за його

соціальним, політичним та моральним виглядом — бізнес крізь призму віри.

Бізнес без уповільнення відреагував на зміни в очікуваннях. Докладаються

чималі зусилля, щоби рекламувати свою благодійну діяльність. Продукція

ретельно контролюється на предмет її безпеки для споживачів. Нові методи

управління сприяють залученню працівників до прийняття рішень. Зростає

кількість програм, які забезпечують участь робітників і службовців у

прибутках, все більше й більше з'являється підприємств, що перебувають у

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ