UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихологічна професіографія (реферат)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2699
Скачало172
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Психологічна професіографія

 

 

У сучасному виробничому колективі, незалежно від форми власності

підприємства (фірми), на трудову діяльність впливає безліч різних

чинників. У зв'язку з цим в професіографії роботу трактують як

комплексне поняття, зміст якого включає багато елементів і передумови,

безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. Схематично це можна

представити так:

 

Психологічна професіографія — це весь комплекс способів і технічних

засобів, за допомогою яких визначають всі творчі чинники, що мають вплив

на фахівця, окрім психічних. Такими чинниками можуть бути деякі

фізіологічні, соціальні, організаційні, технічні, економічні та ін., що

прямо або опосередковано впливають на трудову діяльність і

продуктивність праці людини.

 

Професіографія — це спосіб визначення завдань, що становлять зміст

роботи, визначення здібностей, знань, умінь і відповідальності,

потрібних від працівника для успішного виконання певної роботи або

здійснення діяльності. Професіографія вкрай необхідна для підбору

кадрів, особливо у спеціальностях, що потребують особливих особистих

якостей. Методи професіографії використовуються в усіх галузях науки, що

займаються проблематикою праці, зокрема в ергономіці, науці, що вивчає

зв'язок людина — машина в умовах виробництва, — для визначення

оптимізації об'єктивних чинників, що впливають на продуктивність праці,

попередження і захист працівників від впливу негативних чинників

конкретної роботи. Професіо-графічний метод в ергономіці сприяє

виявленню відомостей про оптимальну відповідність між засобами

виробництва, виробничим середовищем і людиною.

 

Психологічна професіограма, що відображає лише фізіологічні,

санітарно-гігієнічні, соціологічні або технологічно-економічні

показники, є особистою.

 

Професіограма, що містить результати професіографії всіх дисциплін

ергономіки і відповідних спеціальних дисциплін (техніка, організація,

економіка), є комплексною.

 

Залежно від призначення, професіограми поділяються на універсальні і

спеціальні. Універсальна професіограма має багато цілей. Це і відомості

про саму працю, її характеристику для всіх видів робіт.

 

Спеціальна професіограма передбачає вузькоспеціалізований відбір

найважливіших характеристик, які необхідні для вирішення конкретного

завдання, для досягнення конкретної мети. Наприклад, задля

раціоналізації, оптимізації роботи; профілактики травматизму і

профзахворювань; у розстановці кадрів, підвищенні кваліфікації

співробітників; оплаті праці, виділенні заохочувальних фондів (премій).

 

Методика психологічної професіографії

 

А. Основне питання професіографії

 

Спочатку збираємо дані про роботу, що вивчається, опис її організаційних

принципів і матеріальної бази. Всі ці відомості можна поділити на чотири

групи питань:

 

1. Яка робота (спеціальність, професія, посада) є об'єктом аналізу і

опису; що є предметом і метою певної роботи? Які види діяльності вона

включає, і як взаємопов'язані вони між собою?

 

2.  Які умови і можливості необхідно надати для найбільшої

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ