UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПринципи однакового ставлення та заборона дискримінації за ознакою статі в галузі праці (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5216
Скачало355
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Принципи однакового ставлення та заборона дискримінації за ознакою статі

в галузі праці

 

 

Принцип однакового ставлення — один із найважливіших у міжнародному

праві і випливає передусім із загальноправового принципу рівності

можливостей і заборони дискримінації. Принцип заборони дискримінації

закріплено в міжнародно-правових актах: Загальній декларації прав людини

1948 року, Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні

права 1966 року, декількох конвенціях Міжнародної Організації Праці

(МОП) [1], Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок

(далі — Жіноча Конвенція) [2].

 

За визначенням, яке міститься у статті 1 Жіночої Конвенції, поняття

«дискримінація щодо жінок» означає будь-яку різницю, виключення чи

обмеження за ознакою статі, спрямовані на ослаблення чи зведення

нанівець визнання, користування або здійснення жінками, незалежно від їх

сімейного стану, на основі рівноправності чоловіків і жінок, прав людини

та основних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній,

громадській або будь-якій іншій галузі.

 

Україна як держава-учасниця цієї Конвенції зобов'язалась:

 

•    внести принцип однакових прав чоловіків та жінок до своєї

національної конституції та іншого відповідного законодавства і

забезпечити за допомогою закону або інших відповідних засобів практичне

здійснення цього принципу;

 

•    вживати законодавчих та інших заходів, зокрема санкції, які

забороняють будь-яку дискримінацію щодо жінок;

 

•    встановити юридичний захист прав жінок на однаковій основі з

чоловіками та забезпечити за допомогою компетентних національних судів

та інших державних установ ефективний захист жінок проти будь-якого акту

дискримінації;

 

•    утримуватися від вчинення будь-яких дискримінаційних актів або дій

стосовно жінок і гарантувати, що державні органи та установи діятимуть

відповідно до цього зобов'язання;

 

•    вживати всіх відповідних заходів для ліквідації дискримінації щодо

жінок з боку будь-якої особи, організації або підприємства;

 

1 січня 2006 року вступив у дію Закон України «Про забезпечення рівних

прав жінок і чоловіків та рівних можливостей їх реалізації», Стаття 17

якого збороняє роботодавцям: «в оголошеннях (рекламі) про вакансії

пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком

специфічної роботи, яка може виконуватись виключно особами певної статі,

висувати різні вимоги, даючи, перевагу одній із статей, вимагати від

осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя,

плани щодо народження дітей». Західноукраїнським центром «Жіночі

перспективи» у рамках проекту «Подолання ґендерної та вікової

дискримінації на ринку праці в Україні: навчання та програма дій» було

здійснено моніторинг друкованих видань, опитування та дослідження

дискримінальних практик, порівняльний аналіз українського та

міжнародного законодавства. Пропонуємо увазі читачів деякі результати

досліджень центру.

 

•     вживати відповідних заходів, зокрема законодавчих, стосовно зміни

або скасування чинних законів, постанов, звичаїв і практики, які є

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ