UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПерсонал організації, трудові відносини і поведінка людини в організації (курсова робота)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось5143
Скачало182
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

Персонал організації, трудові відносини і поведінка людини в організації

 

ЗМІСТ

 

Введення

 

Персонал в сучасній організації

 

Основні чинники підвищення ролі персоналу в постіндустріальному

суспільстві

 

ОРГАНІЗАЦІЯ НАБОРУ КАДРІВ

 

3. Методи управління

 

3.1.Адміністративні методи управління

 

3.2.Економічні методи управління

 

3.3.Социально-психологические методи

 

3.3.1.Социологические методи управління

 

3.3.2. Психологічні методи управління

 

Висновок

 

Список використаної літератури

 

Вступ

 

Керівництво людьми (або як зараз прийнято говорити, управління

персоналом) – справа не менш тонке чим будівництво будинку, і тут не

слід покладатися на те, що «може вийти». І старі проблеми не зникають, і

виникають нові, та ще гірше колишніх. Хотіли як краще, а заплутали

клубок ще більше.

 

У сучасних умовах вже накопичений значний багаж знань, досвід кращих

організацій, що добилися значних успіхів в справі мобілізації персоналу,

що увібрав в себе, - набір правив, принципів і технологій, які можуть

бути використані керівниками, що поставили перед собою мету отримати

максимальну віддачу від всіх ресурсів, що є у розпорядженні організації.

Тому правила, принципи і технології є тими дороговказними нитками, які

дозволяють позначити дорогу в густому лісі проблем, що стоять перед

керівництвом будь-якої організації.

 

На даний час доля будь-якої ділової організації більшою мірою залежить

від її співробітників. Віддзеркаленням цього в області науки і освіти

служить бурхливий розвиток і широке розповсюдження знань в області

управління персоналом.

 

Безпосередня дія на сучасні технології в управління персоналом надає

виробнича демократія. Сьогодні в більшості країн світу існують ті або

інші форми демократії на виробництві: виробничі (робочі) ради,

професійні організації, тарифні угоди і тому подібне Налагодження

взаємин з профспілками і іншими органами виробничої демократії –

важливий напрям діяльності сучасного управління персоналом.

 

Розвиток демократії в області і на виробництві прямо пов'язано з сьомим

чинником – зростанням ціни робочої сили.

 

Об'єктом дослідження є персонал організації, трудові відносини і

поведінка людини в організації.

 

Предметом дослідження є управління персоналом як специфічна сфера

управління; набір правив, принципів і технологій управління персоналом.

 

Відповідно до об'єкту і предмету дослідження визначені цілі і завдання:

 

Досліджувати персонал в сучасній організації, основні чинники підвищення

його ролі в сучасному суспільстві.

 

Вивчити людський капітал в управління персоналом; соціальний капітал як

чинник ефективності організації.

 

Вивчення, впровадження сучасних технологій управління персоналом, щоб

співробітник міг нарощувати і використовувати свій трудовий і творчий

потенціал і завдяки цьому сприяв досягненню цілей підприємства, а так

само підтримував діяльність інших співробітників в цьому напрямі.

 

ПЕРСОНАЛ В СУЧАСНІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ

 

Управління як специфічний вид соціальної діяльності,

 

базуючись на фінансових, сировинних і інших матеріальних ресурсах,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ