UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЦіннісний характер місії управління (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1580
Скачало280
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Ціннісний характер місії управління

 

Місія – це визначення відповідального ставлення до завдання, доручення.

 

Місія як генеральна мета організації пов’язана з категорією ”бачення”

розвитку організації, ”філософією існування” організації (досліджено

Л.Карамушкою).

 

Місію можна описати як сукупність цілей, пов’язаних із ними переконань,

відносин і напрямів діяльності, характерних для конкретної школи.

”Особливу сукупність цілей” також називають ”освітнім баченням”, ”ядром

цінностей”, ”концепцією освіти”. Наприклад, у кожній організації є люди

зі своїми цінностями. Якщо цінності особистості не збігаються із

цінностями організації (її місією, або метою), то людині в цій установі

погано.

 

Засновники сучасного менеджменту Т. Пітерс та Р. Уотмен вважають, що

добрі менеджери не тільки роблять гроші, вони створюють зміст існування

для людей. Кожний працівник освіти унікальний уже за фактом свого буття,

ставленням до реального оточення. Всі ми маємо власні цінності та

вимагаємо шанобливого ставлення до них. Кожний з учасників освітнього

процесу по-своєму адаптований до реалій середовища.

 

Одні – орієнтовані на минуле і краще діють у рамках жорстоких структур з

чіткими дозволами та заборонами.

 

Інші орієнтовані на сьогодення, вони здатні швидко пристосуватися до

умов та вимог.

 

Треті – завжди орієнтовані на те, що в майбутньому вони не ”вписуються”

у традиційну систему ієрархії стосунків.

 

Для того, щоб впливати на кожну подібну внутрішню ”Я– концебцію”

необхідно мати визначену місію управління. І тоді у колективі перші

будуть необхідні при сумлінному виконанні планів та завдань, друга група

людей – на етапі прийняття нових рішень, а треті… Вони будуть створювати

ідеї завтрашнього дня.

 

У працівників виникає низка запитань: навіщо ми тут? Чому ми тут

перебуваємо? Що ми хочемо створювати? Відповіді на ці запитання

становлять бачення.

 

Бачення — це погляд у своє майбутнє і його планування. Це перспективний

погляд на напрями розвитку й діяльності організації, базова концепція

того, що організація планує зробити і чого прагне досягти сьогодні та в

майбутньому. Після вироблення бачення формулюється стратегія. При цьому

члени організації визначають, як вони хочуть працювати, щоб досягти

мети.

 

Суть місії організації полягає в тому, що вона:

 

відображає загальні цінності й погляди;

 

пов’язана з культурою установи;

 

поділяється всіма людьми, які відповідають за освіту в установі;

 

визначає спрямованість процесу прийняття рішень і роботи в установі;

 

формулюється таким чином, щоб можна було оцінити ступінь її

реалізованості.

 

Місію бажано формулювати у вигляді як короткого твердження, так і

розгорнутого визначення.

 

Наприклад, місія може бути визначена таким чином:

 

забезпечення комфортних умов для інтелектуального розвитку учнів,

студентів;

 

задоволення індивідуальних освітніх запитів студентів, учнів за

допомогою варіативної складової навчального плану;

 

налагодження нової системи гуманних стосунків і комунікацій між різними

суб’єктами освітнього процесу і зовнішнього середовища.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ