UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКонцептуальна модель системи інформаційного забезпечення менеджменту (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2828
Скачало415
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Концептуальна модель системи інформаційного забезпечення менеджменту

 

Експлуатаційні можливості сучасної обчислювальної та інформаційної

техніки, нові інформаційні технології збирання, обробки і передавання

різних даних, значні досягнення в програмному забезпеченні, наявність

локальних і глобальних мереж тощо складають ситуацію, за якою менеджери

і фахівці різних рівнів, будучи звільненими від технічних операцій по

збиранню та обробці даних, мають реальну змогу займатися творчою працею

й своєчасно і в повному обсязі одержувати (в різних режимах

забезпечення) об’єктивно необхідну інформацію для вироблення і прийняття

управлінських рішень.

 

Але таке було і є не завжди і не всюди.

 

Менеджери при здійсненні своїх посадових функцій витрачали і на деяких

об’єктах управління продовжують витрачати надто багато часу на

інформаційний обмін при виробленні й прийнятті управлінських рішень,

особливо тоді, коли менеджер зосереджує всю повноту влади в своїх руках.

Коли спитали американського мільярдера Улвортса, якому відкриттю він

зобов’язаний своїми матеріальними успіхами, він відповів ось що.

Досягати великих успіхів почав відтоді, коли відкинув свої упередження і

перестав думати, що ніхто нічого не може зробити краще за мене самого, і

навчився покладати обов’язки на інших працівників. Поки я був

переконаний, — зазначив Улвортс, — що маю особисто втручатися в усі

справи, широкий успіх був немислимий. Керівникові потрібно вміти

вибирати собі помічників та виконавців і наділяти їх владою й

відповідальністю. При цьому слід додержуватися головного принципу

ієрархічності управління (tall management), коли при багаторівневому

управлінні установлюються невеликі керівні групи — обсяги управління

(span of management), як правило, до 10 осіб на кожному рівні, згідно з

принципом відповідності.

 

За ринкових відносин ефективність управління виражається через

ефективність виробництва (operatіons performance), тобто якщо показники

ринкової вартості виробленої продукції поділити на підсумкові витрати

всіх ресурсів при її виготовленні, то одержані результати мають бути

значно більшими за 1. Треба також ураховувати й показник

результативності (performance іndіcator) як спеціальний показник, що

характеризує рівень досягнень на шляху до реалізації поставленої мети.

 

Крім того, ефективність управління в даний час, коли набула широкого

застосування електронна обчислювальна та інформаційна техніка, залежить

і від стану інформації, і її рівня використання менеджерами та

фахівцями. За словами керівника консультативної фірми з питань

управління «Мідл Уест сервіс К», цінність керівника тепер вимірюється

тим, наскільки оперативно він уміє користуватися інформацією. Кожен

керуючий у своїй повсякденній праці потребує постійно оновлюваної повної

та всебічної інформації як для розробки планів на майбутнє, так і для

прийняття поточних рішень та здійснення оперативного контролю.

 

Раціоналізація системи управління (див. п. 4.2), якої можна досягти

завдяки організації системи автоматизованого збирання та обробки

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ