UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація системи інформаційного забезпечення менеджменту персоналу промислового підприємства (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1978
Скачало383
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Організація системи інформаційного забезпечення менеджменту персоналу

промислового підприємства План

 

1.Планова чисельність персоналу

 

2.Штатна чисельність працівників

 

1. Планова чисельність персоналу

 

Планова чисельність персоналу визначається низкою розрахунків. Це

передусім розрахунки необхідної (планової) чисельності працівників для

основного виробництва, потім такої самої чисельності для допоміжного

виробництва, непромислового господарства, інших служб тощо. Загальна

планова чисельність працівників підприємства в цілому визначається

підсумком показників розрахованих частин.

 

Основна мета розрахунків — визначення необхідної чисельності робітників

і нормативної заробітної плати для них, що потрібні для виконання

виробничої програми, складеної на рік чи квартал, як по підприємству в

цілому, так і по конкретному структурному підрозділу. Вихідні форми з

результатною інформацією використовуються відповідними менеджерами

персоналу при формуванні штатних розписів підприємства і його

підрозділів.

 

Методики зазначених розрахунків різні. Найпростіша є така, що може бути

автоматично виконана на ПЕОМ — це розрахунки самої диференційованої

чисельності персоналу — робітників, які необхідні для виконання основної

програми випуску продукції основним виробництвом. Інші розрахунки

виконуються і за аналогією з цими, і виходячи з досвіду минулого періоду

тощо. Тож розглянемо порядок розрахунків планової потреби в

робітниках-відрядниках.

 

Розрахунки необхідної (планової) чисельності основних робітників і

заробітної плати для них. Для виконання основної виробничої програми

підприємства в плановому періоді (році, кварталі), необхідно знати

кількість основних робітників і величину прямої заробітної плати для

них. Розрахунки цих показників здійснюються в вихідних формах. Окремими

розрахунками визначається потреба в аналогічних показниках і в інших

категоріях персоналу. Щоб спростити методику розрахунків, не братимемо

до уваги коефіцієнти підвищення продуктивності праці для робітників, а

також величини додаткової заробітної плати та інші доплати. Розрахунки

виконуються в два етапи.

 

1. Спочатку складають вихідну форму — розрахункову відомість на

визначення загальних витрат нормативного часу і суми заробітної плати в

розрізі професій і розрядів по кожному найменуванню виробів підприємства

в цілому на такий-то плановий період (форма 7.3).

 

Для одержання цієї відомості використовують, з одного боку, масиви

планових обсягів випуску готових виробів DRPLANI та загальних витрат

нормованого часу та заробітної плати на виготовлення і складання одного

виробу SZPV, з другого — спеціальні масиви регламентуючої інформації

REGLAMI і бібліотеки описаних форм вихідних документів BIBFORV.

 

ПЕОМ № _____ Форма 7.3

 

РОЗРАХУНКОВА ВІДОМІСТЬ

 

про визначення загальних витрат нормативного часу і сум заробітної плати

в розрізі професій і розрядів по кожному найменуванню виробів

 

підприємства в цілому на такий-то плановий період

 

Елементи об’єкта інформації Планові обсяги випуску виробів Нормативний

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ