UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУкомплектованість штату працівниками (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5765
Скачало365
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Укомплектованість штату працівниками

 

Плинність робочої сили досить відчутно впливає на організацію

виробництва, своєчасне та якісне виконання виробничої програми тощо.

Тому значна роль відводиться контролю за відповідністю фактичної

чисельності працівників штатній або плановій (розрахованій, як відомо,

згідно з обсягами виробничої програми) за такими ознаками, як професія

(посада), розряд і категорія персоналу не тільки по кожному структурному

підрозділу, але й по підприємству в цілому. Тобто йдеться про фактичну

забезпеченість працівниками як структурних підрозділів, так і

підприємства в цілому для виконання певних обсягів виробництва.

 

Крім того, необхідно мати дані, які б характеризували в різних аспектах

працівників, яких бракує підприємству. Ці дані, з одного боку, слугували

б основою при формуванні для центру зайнятості заявки на потребу

працівників підприємству, а з другого — допомогли здійснювати контроль

за фактичним виконанням цих заявок зазначеним центром.

 

Тому метою складання вихідних відомостей є отримання для аналізу даних,

які б характеризували в різних аспектах забезпеченість структурних

підрозділів і підприємства в цілому працівниками з необхідною

кваліфікацією тощо. Особливо необхідно зазначити ці вимоги при складанні

заявки на потребу працівників, яка подається центру зайнятості, або при

поданні оголошень для опублікування у пресі.

 

Використовуючи масив про наявність і прийнятих працівників KADR (Блок 1)

за станом на певну дату і масив штатного розпису працівників

підприємства SHTAT (Блок 1), а також спеціальні масиви регламентуючої

інформації REGLAMI і бібліотеки описаних форм вихідних документів

BIBFORV, складають, наприклад, різні зведені відомості про фактичну

забезпеченість цеху (підприємства в цілому) працівниками за станом на ту

чи ту дату. Наприклад, вихідна форма (складена по повній структурі), яка

видається відповідному менеджеру персоналу на екран його ПЕОМ, зведені

відомості про потребу в персоналі в розрізі категорій, посад і дільниць

для цеху № 15 за станом на 1 вересня 2000 р., наведена в п. 7.2 (див.

форму № 1-п).

 

, графа 4) визначаються:

 

.

 

, графа 7) визначається:

 

.

 

, графа 6) визначаються:

 

;

 

.

 

, графа 7) і відомості в цілому визначається:

 

.

 

Таку саму назву одержують зведені відомості, але складені за короткою

формою, мають таку саму «шапку», у графах форми значаться: елементи

об’єкта інформації — категорія персоналу, професія чи посада, номер

дільниці, а також відхилення щодо кількості працівників в абсолютному

(«+» або «–») і в відносному (%) вираженні. Підсумки — за професією

(посадою), категорією персоналу та цеху в цілому. В цю форму не занесені

позиції, в яких відсутні показники відхилення.

 

При формуванні (по довідковій структурі) заявки на поточну потребу в

працівниках для підприємства за станом на таку-то дату (форма 7.6), яку

потім направляють до місцевого центру зайнятості, використовують, з

одного боку, дані (занесені в окремий проміжний масив) вищезазначеної

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ