UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація та охорона праці в інформаційному виробництві (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділІнформатика, компютерні науки
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2026
Скачало316
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Організація та охорона праці в інформаційному виробництві

 

План

 

1. Зміст і задачі наукової організації праці

 

2. Зміст та задачі охорони праці

 

1. Зміст і задачі наукової організації праці

 

Одним з найважливіших факторів ефективності роботи будь-якого

підприємства є раціональна організація процесів праці. Для того щоб

праця була ефективнішою, необхідно врахувати характер взаємодії людини з

предметами і засобами праці та їх вплив на людину. Праця тільки тоді

стає ефективною, забезпечує найефективніше використання матеріальних і

трудових ресурсів і безперервне підвищення продуктивності, сприяє

збереженню здоров’я людини, коли вона організована з урахуванням

досягнень науки і передового досвіду.

 

Отже, метою наукової організації праці є розроблення та впровадження в

практику раціональної побудови трудового процесу, науково обґрунтованих

режимів праці та відпочинку, за яких забезпечується висока

продуктивність праці і водночас створюються умови для збереження

здоров’я працівників і збільшення періоду їх трудової діяльності.

 

Пошук шляхів удосконалення праці має бути постійним. Як показує

практика, з часом під впливом техніко-технологічних і соціальних змін

підходи до вдосконалення організації праці і шляхи його змінюються.

 

Якщо за часів Ф. Тейлора концепція наукового управління за спеціалізації

праці, яка передбачала розподіл завдання на найпростіші операції,

привела до складального конвеєра і сприяла тому, що американська

промисловість на початку ХХ ст. стала найефективнішою у світі, то

наприкінці цього століття розширення обсягів і збагачення змісту роботи

вважаються найбільш застосовними методами реорганізації праці .

 

Обсяг роботи — це кількість різних операцій, виконуваних працівником, і

частота повторення їх. Обсяг уважається вузьким, коли працівник виконує

лише декілька операцій і повторює їх часто, широким — коли працівник

виконує багато різних операцій і повторює їх часто. Так, наприклад,

обсяг роботи операціоніста банку чи банківського касира зазвичай ширший

порівняно з роботою оператора комп’ютерного набору.

 

Зміст роботи — це відносний ступінь впливу працівника на саму роботу або

на виробниче середовище. Сюди входять такі фактори, як самостійність

планування і виконання роботи, визначення ритму роботи та участь у

прийнятті рішень.

 

Поліпшення змісту роботи означає зміну її за рахунок підвищення

змістовності праці. Підвищення продуктивності можливе за поліпшення умов

праці.

 

Удосконалення праці стає успішним лише за певних умов і тоді, коли воно

відповідає сподіванням персоналу. Дуже складно здійснити його в умовах

усталеної технології.

 

Ефективна організація праці вирішує три взаємопов’язані групи задач:

 

економічні задачі — зростання продуктивності праці, поліпшення якості

продукції, зниження собівартості, економія матеріальних і трудових

ресурсів;

 

психофізіологічні задачі — створення сприятливих умов праці на робочих

місцях, скорочення частки непродуктивної, рутинної праці, збереження

здоров’я і працездатності персоналу;

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ