UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізація нормування праці в інформаційному виробництві (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділІнформатика, компютерні науки
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7061
Скачало931
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Організація нормування праці в інформаційному виробництві

 

План

 

1 Методи нормування праці та класифікація витрат робочого часу

 

2. Методи вивчення витрат робочого часу і встановлення норм виробітку 1

Методи нормування праці та класифікація витрат робочого часу

 

Нормування праці має на меті встановлення міри витрат праці та

результатів роботи у вигляді всебічно (технічно, економічно,

організаційно, соціально-психологічно та фізіологічно) обґрунтованих

норм часу та норм виробітку, норм обслуговування та норм чисельності.

 

Норма часу встановлює максимально допустимі витрати часу (секунди,

хвилини, години), необхідні для виконання одиниці роботи (операції) у

конкретних виробничих умовах за найбільш повного та раціонального

використання можливостей ОТ і застосування передового виробничого

досвіду.

 

Норма виробітку — це обсяг роботи на певну операцію, виражений в

натуральних одиницях вимірювання (документ, документорядок, показник,

дія), який має бути виконаний в одиницю часу (за годину, зміну) в

конкретних виробничих умовах.

 

Між величинами норми часу та норми виробітку існує зворотна залежність:

із збільшенням норми часу зменшується норма виробітку, і навпаки.

 

Норма обслуговування встановлює кількість одиниць обладнання, виробничої

площі, робочих місць, працюючих тощо, яка має обслуговуватися одним

працівником у певних організаційно-технічних умовах.

 

Норма чисельності — означає чисельність працівників певного

кваліфікаційного складу, яка необхідна для виконання деякого обсягу

робіт або обслуговування об’єктів (наприклад, однієї або декількох ЕОМ в

одну, дві або три зміни).

 

Нормування праці має багатоаспектний характер. Донедавна часу в

нормуванні праці найбільше уваги приділялось технічним факторам —

параметрам обчислювального обладнання, характеристикам технологічного

процесу оброблення даних тощо. Через це набув поширення термін —

«технічне нормування праці».

 

Нині наголошують на всебічному обґрунтуванні норм, тобто не тільки

технічному, а й ергономічному, організаційному,

соціально-психологічному, фізіологічному.

 

Ступінь обґрунтованості норм багато в чому залежить від

використовуваного методу нормування. Найпоширеніші два методи:

дослідно-статистичний (сумарний) та аналітичний.

 

Дослідно-статистичний метод базується: на використанні статистичних

звітних даних про фактичні витрати на таку саму роботу в минулому; на

оцінці нормувальника, виходячи з власного досвіду; на порівнянні роботи,

на яку встановлюється норма, з аналогічною, на яку норму вже

встановлено. Розроблені таким чином норми не враховують передового

досвіду організації виробництва. Тому цей метод рекомендується

застосовувати тільки для дослідних, тимчасових робіт.

 

Аналітичний метод, що є основним методом нормування праці, дає змогу

обґрунтувати встановлену норму з урахуванням досягнутого рівня

використання засобів ОТ, передової технології, наукової організації

праці. За цим методом визначається норма часу не тільки для всієї роботи

в цілому, а й для кожної окремої операції.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ