UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМетодичні підходи до оцінки потенціалу підприємства (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось11154
Скачало1693
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Методичні підходи до оцінки потенціалу підприємства

 

Проблема пошуку шляхів розвитку економіки, забезпечення її сталого

зростання вимагає пошуку нових підходів до управління господарськими

процесами. Останнім часом домінуючою серед науковців стала думка про

необхідність пошуку протизатратних методів господарювання, акцентується

увага на реалізації можливостей засобами інтенсифікації діючих

виробництв. Саме тому проблема оцінки виробничого потенціалу є

актуальною, адже результативність діяльності підприємства залежить від

ефективності використання його виробничого потенціалу.

 

Проблемам потенціалу підприємства було присвячено багато публікацій,

особливо в кінці 70-х та на початку 80-х років. Більшість піднятих

проблем стосувалися визначення потенціалу підприємства, його складових,

видових проявів. У більшості робіт відзначається важливість визначення

проблем оцінки потенціалу та вказується на існування значних розходжень

у методичних підходах до його оцінювання. Тому метою нашої статті є

аналіз існуючих методик оцінки виробничого потенціалу та пошук

оптимальної методики на сучасному етапі розвитку економіки України.

 

Перш ніж перейти до власне методик оцінки виробничого потенціалу,

спробуємо уточнити сутність самого поняття „виробничий потенціал”, адже

виходячи із сутності виробничого потенціалу повинна будуватися методика

його оцінки.

 

Тривалий час поняття „виробничий потенціал” ототожнювалося з виробничою

потужністю, розмірами підприємства, обсягами його активів, чисельністю

персоналу. Але перераховані показники дають лише уявне поняття про

можливості підприємства.

 

Потужність зазвичай вимірюється кількістю виготовленої продукції, хоча

поза увагою залишаються саме потенційні можливості підприємства,

особливо стосовно випуску непрофільної, суміжної продукції та продукції,

випуск якої перебуває на стадії задуму. Наявність колективу працівників,

матеріальних ресурсів та інших активів сама по собі також не дає

уявлення про виробничий потенціал підприємства, оскільки не завжди

ресурси використовуються ефективно.

 

Проаналізувавши наявні підходи до визначення виробничого потенціалу

підприємства, ми дійшли висновку, що позиції науковців схиляються або до

ресурсної концепції, або до результатної [1, 2, 3]. Дещо нестандартний

підхід запропоновано Должанським І.З., Загорною Т.О., Удалих О.О. Вони

запропонували визначати виробничий потенціал як технічно, організаційно,

економічно й соціально обґрунтовану норму ефективного робочого часу

основного виробничого персоналу підприємства за певний період

календарного часу [1, с. 147]. Тобто сутність виробничого потенціалу

вони зводять до обсягу робіт у наведених одиницях виміру праці, що може

бути виконана протягом деякого періоду часу на базі наявних виробничих

фондів.

 

Виходячи із зробленого припущення, вони розглядають виробничий потенціал

як функцію виду (1):

 

Р=f(Фt , R, ф), (1)

 

де Р – виробничий потенціал в нормо-годинах за рік;

 

Фt – нормативний річний фонд робочого часу, години;

 

R – чисельність основних робітників, чол.;

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ