UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотиваційний механізм трудової діяльності людини (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6371
Скачало683
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Мотиваційний механізм трудової діяльності людини

 

У сучасних економічних умовах в Україні не створено ефективного

мотиваційного механізму трудової діяльності людини, особливо для

найманих працівників приватного сектора економіки. Однією з причин цього

є, безумовно, перекоси в економіці, пов’язані з існуванням різних форм

власності, недосконалістю законодавства щодо підприємницької діяльності,

порушення нормативно-правових актів, що регулюють фінансово-господарську

діяльність підприємств, зокрема оплату праці тощо.

 

Питанням мотиваційного механізму присвячені наукові роботи багатьох

учених, зокрема В. Дедекаєва, М. Збарського, М. Карліна, В. Рябоконя та

інших [6, 18, 20, 21, 24]. Практично історія знає декілька систем

мотивації до праці.

 

Соціалістична система мотивації, на нашу думку, виходить з державного

регулювання доходів населення, формування комуністичного відношення

людини до праці тощо. Праця розглядається як перша життєва необхідність

людини [7, с. 12]. У цій системі стимули до зростання продуктивності

праці нерідко притуплялися застосуванням моральних заохочень.

 

Зауважимо, що методологічно неправильними є дослідження, що наводяться в

літературі комуністичної орієнтації, тобто з теорії трудової вартості А.

Сміта, Д. Рікардо, К. Маркса, щодо так званих розбіжностей між ціною

товару „робоча сила”, вартістю робочої сили, заробітною платою

(реальною) тощо [16, с. 95–142, 301–316], оскільки робоча сила є

фактором виробництва, продуктивною силою, найманим працівником,

суб’єктом ринкових відносин. Але її не можна назвати товаром. За

визначенням класичної політичної економії, „товар – це продукт праці,

який має дві властивості, по-перше, задовольняє певну потребу людини,

по-друге, здатний обмінюватися на інші блага в певних пропорціях” [18,

с. 127]. Товар є продуктом процесу праці у матеріальному виробництві.

Процес праці поєднує працю людини, засоби праці і предмети праці” [16,

с. 18]. Людина має біологічне походження, не є продуктом праці у

матеріальному виробництві. Тому вона не може бути й товаром у класичному

його тлумаченні. Людина як робоча сила формується у колі сім’ї, у сфері

освіти, під впливом колективу, в якому перебуває, засобів інформації,

релігії тощо.

 

Слід зазначити, що К. Маркс поняття „робоча сила” найманого працівника

визначає виходячи з політичних позицій, а не з факторів виробництва.

 

За теорією трьох факторів виробництва Ж.-Б. Сея, вони включають, як

основні, працю, капітал і землю. Відповідно, за теорією Сея-Мальтуса,

„вартість товару складається з витрат власника-підприємця у процесі

виробництва на засоби виробництва (фактор „капітал”), на заробітну плату

(фактор „праця”) і на ренту (фактор „земля”). У результаті послідовники

Сміта–Рікардо почали розглядати прибуток і ренту як привласнення частини

вартості праці робітників, тобто як наслідок експлуатації праці

капіталом та антагонізму класів” [25, с. 88–89].

 

Знов-таки, дані теоретичні положення ніяк не пояснюють, що людина є

товаром.

 

Аналогічно можна говорити про інші теорії виробництва, зокрема

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ