UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРинок праці в Україні: аналіз стану, проблеми формування (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось12523
Скачало2501
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Ринок праці в Україні: аналіз стану, проблеми формування

 

Проблеми сучасної економіки необхідно розглядати виходячи зі стану і

перспектив розвитку ринку праці – головної складової ринкової системи,

оскільки економіка – це, насамперед, відносини між людьми, які формують

їх рівень життя.

 

Для правильної оцінки стану ринку праці України та причин його занепаду

необхідно врахувати, що саме отримала Україна в спадщину. У дореформені

часи робітник не міг вільно розпоряджатися своєю робочою силою. У ті

часи існували різні види бюрократичного контролю і примусу до праці на

всіх рівнях економічної ієрархії. Праця, по суті, розглядалася як

обов’язок, а не як право, і була “гарантована” кожному. Замість ринку

праці в країні існувала система централізованого планового розподілу

робочої сили з єдиною тарифною сіткою оплати праці. Такі умови були

далекі від тих, при яких можливе ефективне функціонування ринку праці.

Насамперед, це стосується наступного:

 

– самостійності і незалежності продавця та покупця робочої сили на ринку

праці;

 

– конкуренції між власниками робочої сили і між роботодавцями, які саме

і створюють конкурентне середовище;

 

– проявів ринкової мотивації поведінки економічних суб’єктів на ринку

праці;

 

– рівня загального ринкового середовища в економіці.

 

Отже, ринок праці як систему базових суспільних відносин на початку

ринкових реформ необхідно було розпочати формувати практично заново. Цей

процес ускладнений не лише тією економічною і політичною ситуацією, в

якій знаходилась і знаходиться Україна, але й інколи спробою

насаджування “зверху” відношень “наймана праця – капітал” без

відповідного організаційно-правового оформлення цих відносин. Внаслідок

цього виникла значна кількість правових, психологічних, економічних і

соціальних проблем (до таких проблем віднесемо повну залежність

робітників від роботодавця щодо заробітної плати, збереження робочого

місця тощо).

 

У більшій своїй кількості проблеми, пов’язані із трудовими ресурсами,

постають на регіональному рівні, оскільки саме тут створюється ресурсний

потенціал. До того ж реальна демографічна ситуація, наявна

матеріально-сировинна база, ступінь економічного і соціального розвитку

конкретної адміністративно-територіальної одиниці служать визначальними

факторами у використанні трудових ресурсів і в процесах їх відновлення.

Тому в різних регіонах (подібно як і в різних галузях) проблеми ринку

праці різні. Але в цілому по Україні вони мають ряд спільних рис, на які

потрібно звернути увагу.

 

Перш за все, ринок праці характеризується співвідношенням пропозиції і

попиту на робочу силу. Сьогодні пропозиція перевищує попит на працю. Це

пов’язано з впливом загальних процесів трансформації економіки на різні

регіони, підприємства і галузі. На різні підприємства цей вплив був

неоднаковий. Головною причиною цього є відмінність у адаптаційних до

нових умов можливостях підприємств і галузей. За цією ознакою

підприємства і галузі можна умовно поділити на наступні три категорії

[1]:

 

– слабоадаптовані з монопольним положенням на релевантному ринку;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ