UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРоль соціально-психологічних факторів в управлінні плинністю кадрів промислових підприємств (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7281
Скачало814
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Роль соціально-психологічних факторів в управлінні плинністю кадрів

промислових підприємств

 

Трудові ресурси підприємства – основна рушійна сила в розвитку

народного господарства країни. Останнім часом виникла нагальна потреба

оновлення якісного складу і досягнення кількісного паритету в балансі

робочої сили на підприємстві. Відродження виробництва в Україні

неможливе без достатньої наявності трудових ресурсів з високими

професійно-кваліфікаційними характеристиками, які роблять їх

конкурентоспроможними в жорстких ринкових умовах. Для того, щоб мати

робочу силу, яка відповідає ринковим вимогам, необхідна доскональна

система управління персоналом на підприємстві.

 

Управління трудовими ресурсами – проблема соціальна. На сьогодні

український ринок праці не в змозі урівноважити попит і пропозицію

робочої сили. Соціально-економічна нестабільність у суспільстві, яка

характерна для України, боротьба підприємств за виживання в новому

ринковому середовищі відсунула соціальні та психологічні питання в

управлінні трудовими ресурсами на другий план. Це не означає, що

необхідність такої роботи втрачає свою актуальність. Якраз навпаки,

посилення процесів економічного зростання в країні вимагає активізації

соціально-психологічних аспектів управління трудовими ресурсами.

 

Проблемі впливу соціально-психологічних факторів на управління

персоналом підприємства (установи) присвячені праці таких російських

вчених: І.Т. Бєляєва, С.А. Наумова, В.А. Ядова, Б.М. Генкіна, А.Я.

Кібанова, А.А.Дикарєва, В.А. Дятлова, Р.П. Колосова,  Г.В. Щокіна

та інші. Серед вітчизняних учених внесок у дослідження проблеми зробили

А.М. Колот, В.М.Петюх, А.С. Аронін, О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук,

Г.А.Дорошенко, І.Д. Крижко, В.В. Шпанлинський, Г.Т. Головченко та інші.

 

На нашу думку, доцільно звернути увагу на більш детальне вивчення ролі

соціально-психологічних факторів в управлінні плинністю кадрів на

підприємстві, оскільки надмірна плинність кадрів перешкоджає досягненню

стійкості і рівноваги промислово-економічних систем, впливає на якість

праці та обсяг отриманого прибутку підприємств; залучення нових

робітників коштує дорожче, ніж навчання своїх. Увага, яка приділяється

врахуванню соціально-психологічних тенденцій, забезпечить ріст

соціальної ефективності, яка поряд з економічною є найважливішою

передумовою успіху підприємства і його персоналу.

 

У статті зроблено спробу визначити особливості впливу

соціально-психологічних факторів на плинність кадрів промислових

підприємств у період переходу до ринкових відносин.

 

Теоретичною і методологічною основою дослідження є сучасна економічна

теорія управління, фундаментальні роботи вітчизняних і зарубіжних

вчених-економістів, які містять аналіз проблеми ефективності

використання трудових ресурсів підприємства. При дослідженні проблеми

використано методи статистичного аналізу, логічного узагальнення,

системного підходу, соціального аналізу.

 

Об’єктом дослідження виступають трудові ресурси підприємств.

 

Предметом дослідження є сукупність соціально-економічних відносин, які

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ