UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально-економічні особливості мотивації і стимулювання персоналу корпоративних підприємств (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4170
Скачало568
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Соціально-економічні особливості мотивації і стимулювання персоналу

корпоративних підприємств

 

У економічному житті країни наступає переломний період. Трансформаційні

перетворення вийшли на етап свого розвитку, що передбачає уточнення,

конкретизацію напрямів реалізації завдань щодо впровадження ринкових

умов господарювання.

 

За результатами попередніх етапів приватизації новостворений

корпоративний сектор економіки зайняв провідне місце у господарському

комплексі країни. Однак реформування власності, динамічні темпи

впровадження нових форм господарювання не завжди супроводжуються

відповідними темпами перетворень у всіх сферах господарського

управління. Зокрема, якісно новий стан економіки потребує і принципово

нових підходів до організації, розвитку мотивації і стимулювання

персоналу, які є одними з основних технологій ринкових відносин,

рушійною силою виробничої поведінки персоналу. Аналіз показує, що на

фоні помітних змін у плануванні, організації матеріально-технічного

забезпечення, організації, контролі і обліку виробництва на

підприємствах, наприклад Херсонської області, найменших змін зазнала

сфера оплати праці, стимулювання працівників. Вона незначно

відрізняється від системи, яка відійшла у минуле запровадженої ще за

часів планової економіки.

 

Завдання розробки й удосконалення системи мотивації та механізмів

стимулювання у нових умовах господарювання мають для організаторів

економіки на всіх її рівнях теоретичне і практичне значення. Необхідно

визначитись, зокрема, з протиріччями у нових реаліях господарювання, в

умовах корпоративної форми власності, розв’язання яких дозволить

удосконалити відносини у сфері праці.

 

Природа економічних потреб індивіда забезпечує її включення у систему

виробничих відносин як суб’єкта власності робочої сили. Мотивація

забезпечує відтворення і розвиток працівників і підприємства як

суб’єктів виробничих відносин. Особливості побудови мотиваційного

механізму залежать від форм власності та господарювання, рівня

справедливості системи розподілу доходів, прибутків.

 

Проблеми мотивації і стимулювання трудової діяльності у сучасній науці

досліджувались у працях вітчизняних учених та учених країн СНД, зокрема

В. Адамчука, В. Глущенка, А. Колота, С. Мочерного, В. Петюха, В.

Шинкаренка. Проблеми мотивації праці в умовах перехідної економіки

розглядаються у працях Л. Абалкіна, С. Дорогунцова, К. Наумік, Я.

Пустовар, В. Черняка. Зарубіжний досвід оцінок та особливостей мотивації

трудової діяльності у сучасних умовах висвітлено у працях М. Вудкока, М.

Мескона, Д. Неймана. Аналіз наукових праць показує, що ряд

методологічних і теоретичних питань залишається недостатньо розробленим.

Насамперед це стосується систем мотивації та винагороди за працю на

корпоративних підприємствах, методичних основ її організації, з

урахуванням особливостей трудових відносин різних груп і категорій

працівників в умовах корпоративної форми власності, способів інтеграції

взаємних інтересів власників і найманих працівників.

 

Класичні теорії мотивації носять „пояснювальний” характер і не

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ