UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРоль оцінки діяльності працівників органів ДПС щодо покращання організації роботи (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2561
Скачало247
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Роль оцінки діяльності працівників органів ДПС щодо покращання

організації роботи

 

Серед різноманітних форм стимулювання проходження державної служби

працівниками органів ДПС оцінці їхньої діяльності належить вирішальна

роль. Cаме факт оцінки дозволяє правильно орієнтуватися працівнику в

просторі свого середовища діяльності, а середовища – щодо цього

працівника.

 

На діяльність працівників безпосередньо впливають ті органи та

організації, де вони працюють, і, відповідно, на усе суспільство, оцінка

їх діяльності традиційно стоїть у центрі уваги наукової літератури з

проблем держави і права, організації та управління, не кажучи вже про

педагогіку, психологію, соціологію, менеджмент та ін.

 

Протягом багатьох десятиліть наукових досліджень нагромаджений

колосальний теоретичний, методологічний та методичний матеріал, аналіз і

узагальнення якого стали потужним і практично значущим напрямом

наукового знання. Але, на жаль, до цього часу дослідження в цій сфері

розрізнені, не створено єдиної більш-менш визнаної теорії та

методології, кожний дослідник ніби заново знаходить власну методику

оцінки, роблячи, таким чином, персональний внесок у загальну справу.

 

Разом з тим для потреб нашого дослідження досить вагому роль зіграв

цілий ряд наукових робіт, що і став для даної статті своєрідною

методологічною основою [1; 2; 3; 4; 5; 6; 7].

 

За наявності такого обсягу літературних джерел може виникнути досить

природне запитання: для чого потрібно проводити ще додаткові

дослідження, вигадувати ще одну методику, якщо є можливість використати

вже розроблені?

 

Така робота для даного наукового дослідження необхідна за декількох

причин. По-перше, потрібно вирішити деякі питання теорії та методології

оцінки і тим самим заповнити нестачу наукових знань. По-друге, за

допомогою системи оцінки необхідно вирішити деякі практичні завдання, у

тому числі інформативно-пізнавальні, адміністративні, соціального

захисту працівників, їх мотивації і стимулювання. Змістом даної статті є

використання системи оцінки діяльності працівників з метою стимулювання

проходження державної служби в органах ДПС.

 

Необхідність розробки проблем стимулювання за допомогою оцінки

обумовлена також тим, що за останні роки значно трансформувався зміст

вимог до роботи органів ДПС.

 

Необхідність оцінки працівників органів ДПС обґрунтовано багатьма

організаційно-правовими документами. Конституція України не містить

прямої вимоги чи, навпаки, заборони щодо оцінки результатів роботи

працівників у будь-якій сфері суспільної діяльності, у т.ч. працівників

органів державної податкової служби.

 

Водночас певні конституційні приписи важко реалізувати без відповідної

оцінки результатів трудової діяльності громадян. Так, стаття 43

Конституції покладає на державу обов’язок „створювати умови для повного

здійснення громадянами права на працю”, гарантувати „рівні можливості у

виборі професії та роду трудової діяльності”, реалізовувати „програми

професійно-технічного навчання, підготовки й перепідготовки кадрів

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ