UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСистема професійної підготовки кадрів – запорука успішної діяльності пенітенціарної системи України (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4009
Скачало310
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Система професійної підготовки кадрів – запорука успішної діяльності

пенітенціарної системи України

 

За час незалежності нашої держави пенітенціарна система активно

реформується, стала відкритою для громадськості, преси, проблеми її

реформування обговорюються і висвітлюються засобами масової інформації.

З метою створення передумов для реформування системи виконання покарань

на базі Головного управління виконання покарань Міністерства внутрішніх

справ України Указом Президента України від 22 квітня 1998 року № 344/98

утворено Державний департамент України з питань виконання покарань, як

центральний орган виконавчої влади [1, 4 ]. Відповідно до положень про

Державний департамент України з питань виконання покарань, затверджених

Указом Президента України від 31 липня 1998 року № 827/ 98, Департамент

є центральним органом виконавчої влади зі спеціальним статусом, який

безпосередньо реалізує єдину державну політику у сфері виконання

кримінальних покарань. Як зазначено в положенні, основними завданнями

Департаменту є: здійснення єдиної державної політики у сфері виконання

кримінальних покарань; розроблення рекомендацій щодо організації

тримання осіб, взятих під варту, забезпечення виконання вироків суду і

застосування передбачених законом засобів виправлення і перевиховання

засуджених; здійснення контролю за виконанням вироків суду за окремими

видами додаткових покарань; забезпечення примусового лікування

засуджених, хворих на алкоголізм і наркоманію; забезпечення додержання

вимог законодавства в органах і установах виконання покарань,

запобігання злочинам, дисциплінарним проступкам із боку засуджених до

позбавлення волі та щодо них, їхнє припинення та виявлення і розкриття

злочинів, вчинених в органах і установах виконання покарань, проведення

дізнання у справах про ці злочини, здійснення оперативно-розшукової

діяльності; керівництво органами та установами виконання покарань,

організація виробничо-господарської діяльності з надання засудженим

роботи, забезпечення їхньої професійної підготовки та загальноосвітнього

навчання; правовий і соціальний захист осіб рядового і начальницького

складу, працівників кримінально-виконавчої системи та членів їхніх

сімей; удосконалення роботи з кадрами, їхньої професійної підготовки.

 

Отже, пенітенціарна система вступила в новий етап реформування, першим

найважливішим кроком на цьому шляху стало прийняття нормативно-правових

актів 23 червня 2005 р. Закону України „Про державну

кримінально-виконавчу службу України” та 11 липня 2003 р.

Кримінально-виконавчого кодексу України, які пов’язані з інтеграцією

України у Європейський Союз і спрямовані на забезпечення гуманізації

загальноприйнятих принципів поводження з засудженими та ув’язненими.

 

Але втілення міжнародних стандартів неможливе без структурно розвиненої

системи фахової підготовки персоналу, яка у свою чергу також потребує

реформування.

 

Практика підтверджує, що результати оперативно-службової діяльності

перебувають у прямій залежності від професійної підготовленості

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ