UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально-правовий захист працівників органів виконавчої служби (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2654
Скачало228
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Соціально-правовий захист працівників органів виконавчої служби

 

Сталість, стабільність, ефективність державної виконавчої служби

досягається насамперед за рахунок формування інтересу до неї працівників

цих підрозділів щодо оцінки її як соціальної корисності, так і

престижності як особливого різновиду службово-трудової діяльності.

„Визнання населенням соціальної користі державної служби слугує

моральною підставою для більш продуктивної праці і створення достойних

соціальних гарантій, що, у свою чергу, є необхідним для притоку на

службу висококваліфікованих і морально надійних кадрових

ресурсів” [1, с. 574]. За умов загальної соціально-економічної кризи у

розвитку державно-організованого суспільства та зниження довіри

населення до державної служби постановка питання про підвищення

соціального статусу працівників виконавчої служби на рівні їх

соціального захисту викликає опір суспільної думки. В основному це

пов’язано з вузьким розумінням соціального захисту як форми матеріальної

(фінансової) прямої або непрямої підтримки громадян. Безперечно, така

підтримка є суттєвим компонентом у системі соціально-правових заходів

щодо низькооплачуваних категорій працівників або осіб непрацездатних.

Однак не завжди вона є єдиним і гарантовано ефективним способом

соціально-правового захисту. Не може бути і загального виміру рівня

соціальної захищеності різних категорій працівників і громадян.

Підтвердженням цього є такі методологічно-теоретичні положення.

По-перше, ґенеза людських відносин у формі соціально-правового захисту

прямо пов’язана з феноменом взаємної підтримки. По-друге, в основі життя

людини лежить задоволення потреб. Реалізація інтересу вимагає певного

способу діяльності. Здатність до дій у людей різна. Ці відмінності

пов’язані з гетерогенністю (неоднорідністю) людської популяції в

генатиповому (унаслідований тип індивіда) та фенотиповому (засвоєний

тип) аспекті. Одні індивіди активні від народження та успішно розвивають

і реалізують цю активність у процесі життя. Інші інертні від природи або

мають певні психологічні відхилення та, відповідно, мають менший успіх в

адаптації до життя. По-третє, ці та інші індивідуальні особливості людей

обумовлюють їх гетерогенність стосовно факторів соціально-природного

середовища. Деякі успішно їх асимілюють і використовують в інтересах

природної організації, інші відстають у цьому процесі. По-четверте,

систематичне незадоволення життєво важливих потреб призводить до

гальмування або зупинки фізичного та загального розвитку людини, що, як

наслідок, понижує її життєві здібності та скорочує тривалість життя.

По-п’яте, суб’єктів, не здатних заробляти собі на повноцінне життя, слід

класифікувати за наступними особливостями: а) непрацездатність,

пов’язана з фізичною незрілістю (дитинство); б) тимчасова

непрацездатність у зв’язку з хворобою або травмою; в) стійка часткова

або повна втрата працездатності (інвалідність); г) вікові обмеження або

втрата здібностей до праці (особи пенсійного віку, похилі). По-шосте,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ