UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтановлення концепції прав корінних народів у конвенціях міжнародної організації праці (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2414
Скачало236
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Становлення концепції прав корінних народів у конвенціях міжнародної

організації праці

 

Останнє десятиріччя ХХ ст. було позначено помітною тенденцією розвитку

прав корінних народів, що проявлялася у діяльності ООН та ряду

регіональних міжнародних організацій, насамперед ОАД. Зокрема, на рівні

ООН було проголошено Міжнародний рік корінних народів світу (1993 р.)

[1], а згодом і Міжнародне десятиріччя корінних народів світу (1995–2004

рр.) [2], у відповідних робочих групах ООН та ОАД були створені проекти

декларацій про права корінних народів [3]. Вищенаведене переконливо

свідчить про актуальність досліджень, спрямованих на визначення

міжнародно-правового статусу корінних народів. Втім, на нашу думку, для

адекватного розуміння сучасного стану цього питання необхідно

проаналізувати й ті документи, що заклали підвалини концепції прав

корінних народів.

 

На підставі проведеного дослідження можна стверджувати, що таким

базисом, на основі якого були створені існуючі міжнародно-правові норми

щодо корінних народів, є насамперед конвенції Міжнародної Організації

Праці (далі – МОП). У процесі діяльності МОП було розроблено та прийнято

ряд конвенцій, аналіз яких дозволяє прослідити еволюцію прав корінних

народів. У контексті даної тематики нами пропонується резюме висновків

аналізу конвенцій МОП №№ 50, 64, 65 та 107.

 

Конвенція МОП № 50 про регламентацію деяких особливих систем вербування

працівників корінного населення 1936 р. (далі – конвенція МОП № 50) [4 ]

була першим міжнародно-правовим документом, що визначав статус осіб, які

належать до корінного населення. Вона вступила в силу 08.09.1939 і

продовжує діяти до сьогодні.

 

Цей документ присвячений визначенню внутрішньодержавного статусу

робітників зі складу корінного населення у районах його дії. Конвенцією

передбачаються обов’язки органів влади та роботодавців щодо забезпечення

мінімальних стандартів безпеки корінних спільнот, робітників зі складу

корінного населення та їх сімей у зв’язку з переїздом, а також з роботою

у місцях, віддалених від звичайного району проживання такої спільноти.

При цьому акцент робиться на гарантуванні власне виживання корінних

спільнот і їх членів, так би мовити, на “підтриманні рівня популяції”,

що сьогодні звучить жорстоко і політично некоректно, але повністю

узгоджується з тогочасним ставленням розвинених країн до проблем

населення залежних територій.

 

Безпосередньо ж права робітників корінного населення встановлюються

конвенцією в дуже обмеженому обсязі. Зокрема, передбачається лише право

робітника на отримання письмового документа, що посвідчує його

вербування – посвідчення про найом, трудової книжки чи трудової угоди

(ст.17), а також право на повернення до місця проживання за рахунок

роботодавця чи вербувальника. Проблема міжнародно-правового статусу

корінної спільноти конвенцією МОП № 50 не порушується. Не можна

недооцінювати також історичне значення цієї конвенції як

міжнародно-правового документа універсального характеру у якому вперше

регламентуються елементи правового статусу осіб, які належать до

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ