UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтановлення та розвиток управління персоналом в органах внутрішніх справ (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3277
Скачало402
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Становлення та розвиток управління персоналом в органах внутрішніх справ

 

У становленні теорії і практики управління персоналом (кадрами)

протягом ХХ сторіччя чітко вирізняються окремі періоди, пов’язані з

висуненням нових ідей, концепцій і підходів до роботи з кадрами

державного апарату. Більшість з них не використовувалася під час

командної моделі управління, коли робота з кадрами розглядалася як

монопольна функція правлячої партії. У період між 20 і 30-ми роками

минулого сторіччя у розвинених країнах Заходу панували дві доктрини:

наукового управління або наукової організації управлінської роботи, а

також „людських відносин” [1, с. 116].

 

Якщо при першій „моделі” увага була приділена оптимізації

організаційних, технічних компонентів, то при застосуванні другої –

розглядалися морально-психологічні, соціально-організаційні фактори

ефективного функціонування персоналу організації. У другій половині ХХ

століття на Заході виникає багато теорій і доктрин роботи з персоналом,

пов’язаних з проникненням до сфери державного управління ідей

гуманістичної психології, максимального залучення персоналу до інтересів

організації, демократизації стилю управлінської діяльності, делегування

відповідальності, якості соціальних послуг, оптимізації робітничої

сфери, формування „команд” керівників і інвестування засобів до

підготовки і підвищення кваліфікації управлінських кадрів. Таким є

далеко не вичерпний перелік інновацій, детермінованих трансформацією

форм організації сумісної діяльності державного управління.

 

Певною мірою ці інноваційні моменти реалізовувалися в роботі з

персоналом поліції зарубіжних країн. Що стосується кадрів органів

внутрішніх справ колишнього СРСР, то досить тривалий час ця соціальна

група вважалася тимчасовою, тобто такою, яка „приречена на відмирання

разом з відмиранням держави” [1, с. 117].

 

Такий підхід практично виключав необхідність розвитку теорії управління

персоналом органів внутрішніх справ, дослідження її складових

інститутів: концепції, стратегії, технології і методи управління,

підтримка працездатності, стимулювання службової активності, оптимізації

кадрового складу і організаційної структури організацій. Протягом

десятиліть проблеми роботи з кадрами в системі науки управління у

правоохоронній системі багаторазово змінювалися. Були переглянуті

підходи і теоретичні основи як науки, так і практики.

 

У науковому осмисленні і формуванні теоретичної бази управління

персоналом органів внутрішніх справ першими виступили практичні

працівники кадрових апаратів органів внутрішніх справ і вчені (К.І.

Нікітін, С.М. Кравцов, В.З. Веселий, Г.Г. Зуйков, С.Ф. Зибін, Г.А.

Туманов, Л.М. Колодкін, В.І. Федоров, Ю.П. Пузанов, Х.Х. Лойт, Р.С.

Мулукаєв, П.П. Сергун, О.В. Борисов, Л.В. Коваль та інші). Вони

розглядали організацію роботи з кадрами органів внутрішніх справ як

складову, яка забезпечувала функції управління у сфері правопорядку.

Значний внесок у її становлення зробили спеціалісти у галузі психології

управління (А.І. Китов, А.М. Столяренко, І.К. Шахриманьян, І.Б.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ