UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність та загальна характеристика кадрової політики в правоохоронних органах (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6370
Скачало493
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Сутність та загальна характеристика кадрової політики в правоохоронних

органах

 

Сучасний етап розвитку державної служби в органах, структурах і

підрозділах внутрішніх справ [2; 3; 4, с. 258–264; 5, с. 34–41; 6; 7, с.

87–91] вимагає проведення якісно нової кадрової політики. Вбачається, що

розкриття сутності кадрової політики пов’язане з уживанням таких

суміжних дефініцій, як: „кадри”, „персонал”, „кадрова функція”, „робота

з кадрами”, „кадрова робота”. Вони досить часто використовуються як у

науковій літературі, так і в практичній діяльності працівників органів

внутрішніх справ, зокрема кадрових підрозділів [8; 9, с. 43–48; 10, с.

51–57]. Так, термін „кадри” походить від французького „cadre” [11, с.

23], що в перекладі означає рама, рамка. До французької мови цей термін

потрапив з латинської, де мав значення „чотирикутник”. Саме в такій

формі, в минулому, вивішувався для широкого ознайомлення офіційний

список працівників державних установ. Поступово відбувалося перенесення

значення слова з рамки на документ, а з документа на його зміст. У

першій половині ХІХ ст. слово „кадри” починає вже застосовуватись для

позначення постійного штату військових „підрозділів”, що сприяло появі

таких понять, як „кадрова армія”, „кадровий військовий”, „кадровик” [12,

с. 185].

 

Поняття „кадри органів внутрішніх справ” можна трактувати у вузькому і

широкому розумінні. Так, трактуючи дане поняття у вузькому значені,

деякі вчені відносять до кадрів лише тих осіб, які займаються

організацією і виконанням управлінських рішень [11, с. 9]. Інші автори

ще більше звужують поняття кадрів, відносячи до них тільки посадових

осіб [13, с. 4]. Традиційно до кадрів органів внутрішніх справ відносять

лише працівників, які мають спеціальні звання, тобто атестованих

працівників [14, с. 6]. Однак вважаємо більш доцільним вживання терміна

„кадри органів внутрішніх справ України” в широкому значенні і відносити

до означеної категорії усіх працівників як атестованих, так і

неатестованих, які працюють у системі МВС. Отже, широкий підхід до

розуміння кадрів органів Міністерства внутрішніх справ дозволяє

відокремити такі їх основні характеристики. По-перше, це особи, які

постійно чи тимчасово виконують службово-трудові функції. По-друге,

виконання функцій відбувається на підставі трудового договору чи

контракту. По-третє, такі функції виконуються ними у межах основної

професії або спеціальності. По-четверте, здійснення цих функцій

відбувається на платній основі. Класифікація ж кадрів органів внутрішніх

справ повинна відбуватися за такими критеріями: соціальними об’єктивними

ознаками особи (стан, вік, освіта тощо); посадовим становищем; правовим

становищем у системі управління (посадові особи, представники влади,

працівники); функціональною ознакою в процесі управління.

 

„Персонал” від лат. „persona” – особа. Застосування цього поняття

відображає реальне підвищення ролі людського фактора у забезпеченні

ефективного функціонування органів внутрішніх справ, зростання

залежності результатів їх діяльності від якості розвитку, мотивації та

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ