UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТеоретичні проблеми організації та управління діяльністю персоналу установ виконання покарання (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3906
Скачало393
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Теоретичні проблеми організації та управління діяльністю персоналу

установ виконання покарання

 

Для всіх періодів історичного розвитку виконання покарань характерно,

що позитивні результати такої діяльності досягалися завдяки високому

усвідомленню громадянського обов’язку безпосередніми виконавцями, тобто

персоналом установ виконання покарання, які здійснюють карно-виховний

процес у місцях позбавлення волі, незважаючи на об’єктивні та

суб’єктивні труднощі професії. Проте не викликає сумнівів той факт, що

ефективно діяти в будь-якій сфері людської діяльності можна лише за

умови достатньої компетентності і високого професіоналізму персоналу.

 

Особливої ваги питанням організації та управління діяльністю персоналу

установ виконання покарання надає активне реформування

кримінально-виконавчої системи України, зумовлене реалізацією Програми

подальшого реформування та державної підтримки кримінально-виконавчої

системи на 2002–2005 роки (постанова Кабінету Міністрів України від

15.02.2002 № 167), розробкою проектів Закону “Про державну службу

виконання покарань” та Кримінально-виконавчого кодексу.

 

Як показують теорія та практичні дослідження авторів дослідження,

незнання адміністративним персоналом наукових, методологічних засад

управління людськими ресурсами не може привести до досягнення складних

та надзвичайно важливих цілей діяльності працівників правоохоронних

органів в цілому та установ виконання покарання зокрема. Цю тезу

поділяють ряд авторів, серед яких О.М. Клюєв [5], В.Ф. Кузнецова [7],

Г.О.Радов [12].

 

Необхідність такої позиції щодо проблеми організації і управління

діяльністю персоналу установ виконання покарання пояснюється тим, що

вона здійснюється людьми. Тому ми пропонуємо розглядати питання

формування і функціонування персоналу установ виконання покарання із

урахуванням не лише правових, але й організаційних засад, із

застосуванням положень управлінської науки. У межах цього нами

проаналізовані теоретичні підходи до організації і управління персоналом

установ виконання покарання. Такий аналіз, виходячи з недостатньої

розробленості положень управління персоналом установ виконання

покарання, ми здійснювали виходячи як з положень загальної науки

управління професійною діяльністю, так і з спеціальних положень

управління персоналом підрозділів і служб правоохоронних органів.

 

Щодо правоохоронної сфери, то можна виявити, що проблемам удосконалення

управління й організації функціонування в правоохоронних органах не

завжди приділялася однакова увага. Дослідження проблем управління

організацією, трудовим колективом, правоохоронним органом почалося з

середини–кінця семидесятих років минулого століття (наприклад, [1; 7;

14; 15; 16; 18] та ін.), причому важливість цих досліджень була належно

оцінена лише останнім часом. Сьогодні ми можемо говорити про зростання

рівня розуміння та наявність наукових джерел з проблем організації

правових та управлінських засад функціонування персоналу організацій [6;

7; 16; 19], правоохоронних органів [3; 5; 8; 11] та установ виконання

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ