UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІсторія та предмет наукового менеджменту (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3208
Скачало354
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Історія та предмет наукового менеджменту

 

План

 

Школа наукового управління

 

Школа адміністративного управління

 

Школа людських стосунків

 

Література 1. Школа наукового управління (1885-1920)

 

Фредерік Уінслоу Тейлор (1856-1915) на початку ХХ століття висловив такі

основні погляди на сутність управління:

 

розподіл (роздрібнення) виробничих операцій, аналіз кінематики,

врахування вимог ергономіки і часу перерв для відпочинку;

 

господарський принцип – це праця;

 

винагорода – в залежності від продуктивності;

 

праця на загальну користь – понад особисту користь;

 

функціональна структура установи повинна передбачати "малих" керівників.

 

У цих поглядах простежується чіткий раціоналізм Тейлора. На початку

століття (епоха індустріалізації) принципи теорії Тейлора забезпечили

величезний успіх і небувалу раніше продуктивність праці. Ф.Тейлор був

інженером і ніколи не відносив себе до психологів чи соціологів. У

системі Тейлора пріоритет віддається індивідуальній праці. "При

науковому управлінні, – писав він, – ми маємо справу з окремими

робітниками, а не з бригадою". Він не визнавав колективного

стимулювання. В його експериментах працівники та всі учасники були

сліпими виконавцями інструкцій. "Ніхто Вас не просить, аби Ви думали! –

спересердя відповів Тейлор робітнику, який часто задавав питання. – На

те тут є інші люди, яким платять".

 

Тейлор визнавав лише два стимули – грошову винагороду та загрозу

покарання.

 

Доречі, вже у 1970 році, коли менеджмент набув сили, президент "Форд

Мотор" Генрі Форд ІІ (молодший) продемонстрував подібну філософію

управління: "Коли людина працює на вас, не давайте їй відчувати себе

занадто комфортно. Не дозволяйте їй відчувати упевненість та діяти на

свій розсуд. Завжди вчиняйте наперекір її бажанням. Підтримуйте у своїх

підлеглих відчуття тривоги та непевності". Це зразок деструктивного

менеджменту.

 

Теорія Тейлора мала і слабкі сторони, головною з яких була відсутність

гуманістичного фактора: робітник або службовець розглядалися лише як

виробничий інструмент, що потребує грошової компенсації.

 

Найбільшому остракізму теорію Тейлора піддав В.І.Ленін. "Усього більше

говорять тепер… про "систему" американського інженера Фредеріка Тейлора…

У чому полягає ця "наукова система"? У тому, щоб вичавлювати з робітника

втроє більше праці впродовж того ж робочого дня. Змушують працювати

найдужчого і спритного робітника; відзначають за особливим годинником –

у секундах і частках секунди – кількість часу, що йде на кожну операцію,

на кожний рух; виробляють найощадливіші та найпродуктивніші прийоми

роботи; …А в результаті – за ті ж 9-10 годин роботи вичавлюють із

робітника втроє більше праці, вимотують немилосердно всі його сили,

висмоктують із потроєною швидкістю кожну краплю нервової та мускульної

енергії найманого раба… Вичавлюють піт за всіма правилами науки" [38].

 

2. Школа адміністративного управління (1920-1950)

 

Анрі Файоль (1841-1925) в основу своєї теорії поклав принцип організації

підприємства або установи як єдиного цілого. Він сформулював 14 основних

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ