UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКласифікація менеджерів освіти (реферат)
Авторdimich/www.ukrreferat.com
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3972
Скачало421
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему

 

Класифікація менеджерів освіти

 

Менеджмент як наука, широко використовує різноманітні психологічні

теорії про класифікацію особистості. Ще в 470 р. до н.е. Конфуцій

говорив, що ті , "...хто має вроджені знання, варті всіх. Далі йдуть ті,

хто отримує знання через навчання. Далі – ті, хто приступає до навчання,

зустрівшись із труднощами. Ті ж, хто, зустрівшись із труднощами, не

вчаться, стоять нижче за всіх".

 

Древні психологи поділяли людей на чотири групи, назви яких на сучасній

мові звучать так: люди знань, люди влади, люди бізнесу, люди праці.

 

У класичному менеджменті найбільше поширення має теорія професора

Массачусетського технологічного інституту Дугласа МакГрегора, яку він

виклав у 1960 році в знаменитому творі "Людська сторона підприємства".

За словами МакГрегора управління – це мистецтво налаштовувати людські

стосунки. Існує дві форми цього мистецтва, або дві терії управління.

Одна – традиційна, чи ортодоксальна: вона базується на вченні Тейлора і

співпадає із звичайними поглядами підприємців та управлінців. Цю теорію

МакГрегор називає "теорією Ікс, або автократичною".

 

За Д.МакГрегором, всі управлінці умовно поділяються на дві великі

категорії "X" і "Y".

 

Характеристика менеджерів категорії "Х"

 

Теорія "Х". Типовий середній індивід – лінивий, тупий, намагається, при

можливості, уникнути праці, тому його постійно необхідно спонукати,

змушувати, контролювати, спрямовувати, загрожувати покаранням для того,

щоб він напружено працював над досягненням цілей підприємства. Посередня

людина, бажає того, щоб нею керували, уникає відповідальності,

нечестолюбний та більш за все тривожиться про свою власну безпеку.

Теорія Ікс виражена у словах Г.Форда: "Крупний бізнес занадто великий,

аби дозволяти собі людяність. Мені жалко того біднягу, який настільки

слабкий і мягкотілий, що йому завжди потрібна атмосфера доброзичливості

на роботі".

 

Стратегія "Х" в управлінні. Мотивація: у такому випадку ефективною може

бути лише зовнішня мотивація, позитивна або негативна. Практика

управління: пасивне ставлення до праці потребує авторитарного стилю

управління. За умови, коли працівники роблять тільки те, що їм

доручають, керівнику доводиться приймати рішення, організовувати та

планувати роботу, розподіляти завдання, вказуючи кожному чітко

визначений вид і обсяг роботи.

 

Теорія Ікс дає певні результати, але вона антинаукова, запевняє

МакГрегор. Вона заперечує досягненя сучасних наук, зокрема наук про

людину. Люди зовсім не такі, як вважають Ігрек-керівники. Їм присутні

від природи зовсім інші якості, із природи яких виходить інша, краща

теорія управління – "теорія Ігрек". МакГрегор відкидає біблейську уяву

про працю як покарання за райський гріх. Праця розумова чи фізична

природна, так само, як гра або відпочинок.

 

Характеристика менеджерів категорії "Y"

 

Теорія "Y". Посередній індивід, при відповідній підготовці та умовах не

лише бере на себе відповідальність, але й прагне до неї. Зовнішній

контроль та погрози покарання не є обов’язковою умовою для організації

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ