UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМеханізм соціального управління (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5613
Скачало507
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Механізм соціального управління

 

План

 

1. Цілі соціального управління

 

2. Функції соціального управління

 

Література 1. Цілі соціального управління

 

Поняття “механізм” використовується у загальному розумінні у двох

основних значеннях:

 

1. Внутрішня будова механізму, приладу, апарата, яка приводить їх у дію.

 

2. Система, що визначає порядок якого-небудь виду діяльності.

 

Механізм соціального управління – сукупність цілей, функцій, принципів

та методів, взаємодія яких забезпечує ефективне функціонування

соціальної системи. Розгляду даних елементів і присвячується даний

розділ.

 

Мета як вихідна категорія управління. Теорія соціального управління

надає велике значення виробленню стратегії та розгляду цілей як

системоутворюючої ознаки будь-якої організації. Оскільки організації є

цільовими системами, то мета є їх основною ознакою, яка відрізняє одну

систему від іншої.

 

Формування та вибір цілей є початковим пунктом управління. Соціальне

управління відрізняється від управління інших систем (технічних та

біологічних) тим, що вплив суб’єкта управління на об’єкт відбувається

насамперед шляхом визначення мети діяльності.

 

Соціальне управління втілюється в системі цілей:

 

– перспективних і поточних;

 

– організаційно-технічних і соціально-економічних;

 

– господарчих;

 

– галузевих;

 

– регіональних.

 

Однозначно соціальне управління покликане планувати, організовувати,

координувати, стимулювати та контролювати діяльність колективів і

окремих людей, спрямовану на досягнення поставлених цілей.

 

Якщо соціальні системи (колектив, сім’я, територіальна громада) не мають

чітко визначеної мети, то керування ними стає неможливим.

 

Аристотель (“Політика”) вказував, що благо залежить від дотримання двох

умов:

 

– правильного визначення кінцевої мети певного роду діяльності;

 

– відшукування відповідних заходів, які ведуть до кінцевої мети.

 

З погляду науки управління, чітке визначення проблеми і, на підставі

цього, формування реальної мети складає не менше 50 % успіху.

 

Мета завжди виступає як сутність мотивів, засобів та результатів.

 

Мотив – прагнення задовольнити ту чи іншу потребу. Для набуття

визначеності мотив повинен бути підкріплений наявністю певних засобів

(ресурсів, умов), використання яких може призвести до бажаного

результату.

 

У соціальному розумінні мета ніколи не співпадає з кінцевими

результатами, оскільки в результат привносяться інші наслідки, які не

збігаються з початковим передбачуваним результатом. Формуючи мету, слід

врахувати можливі наслідки, до яких призводить діяльність щодо

досягнення мети.

 

Оскільки мета визначається суб’єктом управління свідомо, то поряд з

об’єктивними вона містить і суб’єктивні орієнтири (інтереси, зовнішній

тиск тощо). Мета не існує в об’єктивній діяльності у сформованому

вигляді. Її належить визначити і сформулювати. На цей процес, перш за

все, впливають знання проблеми, досвід, наявні засоби, найбільш

актуальні проблеми, інтереси та інші фактори.

 

Існує три види загальних цілей спільних для всіх організацій.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ