UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКадрове забезпечення (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось10161
Скачало684
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Кадрове забезпечення

 

Кадрове забезпечення – це специфічна, повторювана діяльність,

здійснювана у процесі управління органами ДПС, змістом якої є

забезпечення органів і підрозділів необхідним, відповідаючим певним

вимогам, контингентом людей, а також інформацією про нього, впровадження

науково-обґрунтованих методів добору, розстановки, навчання, виховання,

стимулювання кадрів, правового регулювання проходження служби та надання

правового захисту особовому складу органів ДПС України.

 

Кадровою роботою займаються певні суб’єкти управління – підрозділи

органів ДПС: управління та відділи кадрів, а також відповідні посадові

особи.

 

Кадрова робота – це комплекс заходів і процедур щодо складання, обробки

кадрової документації, до якої входить:

 

– збирання, обробка даних про конкретних кандидатів на посаду (службу) в

органах ДПС України;

 

– складання кадрових документів або їх проектів (звітів, об’єктивок,

особових справ, подань на присвоєння спеціальних звань, на службові

підвищення, а також наказів щодо особового складу тощо);

 

– оформлення відпусток, підтвердження стажу роботи тощо.

 

Як і іншим управлінським функціям, кадровій роботі притаманні певні

принципи. До них належать загальні принципи управління (науковість,

законність, гласність, гуманізм, розподіл влади, системність,

плановість, конкретність). До цих принципів додаються і специфічні

принципи:

 

1. Рівність означає рівність перед законом та прийняття на роботу

(службу) громадян незалежно від етнічного і соціального походження,

майнового стану, ознак раси, освіти, мови, роду і характеру занять,

місця проживання. Однак цей принцип не означає, що кожний бажаючий може

працювати (служити) в органах ДПС. Специфіка такої роботи вимагає певної

освіти, стану здоров’я, моральних засад (судимість тощо).

 

2. Законність – кожен працівник під час виконання службових обов’язків

має суворо керуватись нормами права, завжди враховувати законні інтереси

громадян, а також держави, оскільки для досягнення цілей та завдань, які

стоять перед ДПС, придатні не всі методи, а лише ті, що відповідають

вимогам закону. З іншої сторони, одночасно повинно забезпечуватись

дотримання прав і законних інтересів самих працівників ДПС.

 

3. Плановість – уся діяльність щодо добору, розстановки, навчання,

перепідготовки та виховання кадрів має бути пов’язана з планами

діяльності відповідного органу ДПС.

 

4. Контроль – означає необхідність здійснення контрольних функцій на

всіх стадіях кадрової роботи.

 

5. Гласність передбачає широке інформування громадськості, колективів

про призначення, просування працівників по службі, різні перестановки,

мотиви заохочень та стягнень.

 

6. Добір, розстановка та просування кадрів за їх особистими, діловими та

моральними якостями – основний принцип кадрової роботи.

 

7. Наступність передбачає оновлення і закріплення кадрів, стабільність

та їх змінюваність, поєднання в одному колективі новачків і досвідчених

фахівців, працівників різного віку тощо.

 

Важливе значення у кадровій роботі посідає класифікація кадрів. У

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ