UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗабезпечення відповідальності та запобігання корупції у державній кадровій політиці (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5174
Скачало422
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Забезпечення відповідальності та запобігання корупції у державній

кадровій політиці

 

Сьогодні Україна перебуває у стані становлення нових соціальних

відносин, відійшовши від свого тоталітарного минулого. Розбудова

незалежної демократичної держави потребує кардинальних змін не тільки

соціальних та економічних відносин, а й вироблення нових ідеологічних

підходів для формування позитивного сприйняття народом трансформаційних

процесів та реформ, які проводяться в нашій країні. Перехід до

європейських стандартів соціальних відносин у суспільстві, розбудова

правової демократичної держави потребують наявності ефективної, гнучкої,

пристосованої до нової ситуації сфери державного управління, яка повинна

користуватися повагою та підтримкою громадян, без чого всі прогресивні

реформи можуть залишитися паперовими деклараціями.

 

Тому на тлі кризових явищ перехідного періоду, які зараз присутні

практично у всіх сферах життя України, значну роль серед інших

антикризових заходів потрібно приділити формуванню ефективної державної

кадрової політики. Постановка проблеми у загальному вигляді пов’язана з

тим, що поки, принаймні, на більшості державних посад не будуть

працювати люди з високими фаховими показниками, з почуттям

відповідальності за долю держави та патріотизму, доти в країні не буде

по-справжньому демократичної, соціально спрямованої ефективної системи

державного управління, а сама Україна не займе рівноправного становища

поряд з іншими країнами європейської спільноти. У цьому сенсі кадрову

політику можна вважати індикатором розвитку суспільства.

 

Кадрова політика є багатосуб’єктною, так як її суб’єктом виступає народ,

який є незмінним незалежно від змін соціально-політичного устрою та

напрямів розвитку держави. Безпосереднім об’єктом державної кадрової

політики в державному управлінні виступає кадровий потенціал державних

органів, кадровий склад державної служби.

 

Проводячи аналіз досліджень і публікацій із зазначеного напряму, можна

зазначити, що темам відповідальності державних службовців, боротьби з

корупцією та державної кадрової політики приділяло увагу багато

науковців, із врахуванням напрацювань яких здійснювався представлений

науковий пошук. Так, питання відповідальності посадових осіб у

державному управлінні України висвітлюється в навчальному посібнику

“Державне управління в Україні: наукові, правові, кадрові та

організаційні засади” [1]. О.І.Сушинський, звертаючи увагу на

необхідність належного правового регулювання питань, пов’язаних з

відповідальністю державних службовців, вважає, що “засадничими у

розмежуванні державної служби від інших видів діяльності мають бути

питання відповідальності, адже ця відповідальність пов’язана з

виконанням державновладних повноважень” [2, с. 17]. У навчальному

посібнику “Державне управління в Україні: організаційно-правові засади”

розглядаються питання політичної, юридичної та моральної

відповідальності осіб, які працюють на державній службі [3]. У

монографії “Державна служба: організаційно-правові основи і шляхи

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ