UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобливості моделювання системи пошуку та відбору кадрів в органах виконавчої влади України (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4196
Скачало313
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Особливості моделювання системи пошуку та відбору кадрів в органах

виконавчої влади України

 

Пріоритетним напрямом державної політики у сфері суспільних відносин є

підвищення професіоналізму, найбільш повне використання знань і

можливостей громадян в інтересах суспільства й держави, тобто розвиток

кадрового потенціалу як найважливішого інтелектуального й професійного

ресурсу українського суспільства, що забезпечує соціально-економічний

розвиток країни, її конкурентоспроможність на міжнародному рівні й

підвищення ефективності державної влади.

 

Зважаючи на це, дедалі гостріше постає питання формування якісно нової

генерації управлінських кадрів - державних службовців та службовців

органів місцевого самоврядування, свідома орієнтація та фаховий рівень

яких відповідали б потребам часу, прагненням, сподіванням і вимогам

українського народу до системи адміністративного забезпечення державного

управління.

 

Від часу проголошення незалежності України народом було визначено нову

державотворчу модель, яка спрямувала українське суспільство на побудову

демократичної правової держави з правовою економікою. Втілення цієї

моделі ініціювало низку реформ, насамперед у тому секторі суспільних

відносин, що підлягає державному управлінню [1].

 

По-перше, побудова ринкової економіки вимагала послідовної низки

економічних реформ. Ринкові відносини, у свою чергу, потребували

принципово нового кадрового забезпечення. Як наслідок, у системі

підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів було

звернено особливу увагу на підготовку фахівців з ринкової економіки,

маркетингу, управління виробництвом тощо.

 

По-друге, великий обсяг і динаміка законотворчого процесу, верховенство

і проникнення права в усі сфери суспільного життя потребували якісно

нового кадрового забезпечення правової реформи, що сприяло системі

підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів швидко і

ефективно відреагувати на запит часу, що привело до відчутного

збільшення чисельності професійних юристів.

 

По-третє, швидкоплинні метаморфози економічної і правової систем в

Україні зумовили необхідність реформи адміністративної системи. Таким

чином, почалося втілення нових моделей державного управління та

місцевого самоврядування в Україні, одним із ключових моментів якого є

кадрове забезпечення.

 

У зв’язку з цим було створено цілісну систему підготовки, перепідготовки

та підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб органів

місцевого самоврядування та керівників державних підприємств, установ і

організацій.

 

Актуальність дослідження зумовлюється новизною і масштабністю завдань

розвитку сучасного українського суспільства. Україна перебуває сьогодні

на етапі реального формування її на конституційних засадах як

демократичної, соціальної, правової і рівноправної європейської держави

[2].

 

Для України необхідність реформування державної кадрової політики,

моделювання сучасної системи пошуку та відбору кадрів в органах

виконавчої влади зумовлена низкою чинників, які трансформують зміст,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ