UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПідвищення ефективності праці персоналу банку (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7605
Скачало664
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Підвищення ефективності праці персоналу банку

 

Ефективність праці - співвідношення між результативністю праці та

величиною витрат (у тому числі ступенем раціонального використання

ресурсів), що виражається у досягненні максимального ефекту за

мінімальних витрат. Ефективність праці є багатоаспектною економічною

категорією, кожен з аспектів якої розкриває окремі її сутнісні сторони і

виражається у менш місткій категорії. Такими категоріями є

продуктивність, якість, результативність праці тощо [2, с. 512].

Продуктивність праці - це найважливіший із показників ефективності

трудового процесу, що виражається відношенням виробленої продукції

(послуг) до відповідних витрат безпосередньої, живої праці [1, c. 358].

Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП)

продуктивність праці - це ступінь ефективності використання конкретної

праці, і в її визначенні закладено поняття праці, здатність людини

виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції [3, c. 11].

Залежно від того, чим виражені економічні результати у розрахунку

ефективності праці (людського капіталу) обсягом продукції (послуг) чи

розміром отриманого прибутку розрізняють показники продуктивність праці

та прибутковість (рентабельність) праці відповідно [4, c. 241-242].

Загалом, продуктивність праці є найважливішим економічним показником, що

служить для визначення плодотворності трудової діяльності працівників -

головної продуктивної сили суспільства. Його застосування дає змогу

оцінити ефективність праці як окремого працівника, так і колективу

підприємства [5, c. 70].

 

До ключових показників ефективності праці відносять її продуктивність.

Класик сучасного менеджменту П.Друкер вважає, що метою управління

персоналом у ХХІ ст. повинно стати забезпечення максимальної

продуктивності специфічних навичок і знань кожного окремого працівника.

Менеджмент повинен бути орієнтованим на результат і ефективність

діяльності організації. Тому першочергове завдання менеджменту полягає в

тому, щоб визначити, яких результатів і продуктивності дана організація

вже досягла. Поставлене завдання саме по собі є досить складним - це

може засвідчити будь-хто, хто хоча б раз ставив перед собою таке

завдання. Це одне з найтяжчих завдань, але при цьому і одне з

найважливіших [6, c. 40, 63-64].

 

Оскільки як для кожної банківської установи зокрема, так і для всієї

банківської системи вивчення проблеми підвищення продуктивності праці

має надзвичайно важливе значення, то питання правильного вибору

показників продуктивності праці в банківській сфері є необхідною

передумовою успішності її вимірювання та оцінки. Адже не можна керувати

економічною діяльністю, не маючи показників продуктивності праці, і не

можна контролювати її, не маючи критеріїв для її вимірювання [7].

 

Враховуючи той факт, що на ефективність та продуктивність праці в банку

впливає безліч факторів, існують різні підходи до її вимірювання. Так,

ефективність та продуктивність праці в банківській сфері визначають: як

величину активів на одного працівника [8; 9], обсяг прибутку [10, с.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ