UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШляхи підвищення ефективності діяльності державних службовців (соціологічний аналіз) (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2132
Скачало244
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Шляхи підвищення ефективності діяльності державних службовців

(соціологічний аналіз)

 

Діяльність державних службовців опинилася в епіцентрі уваги

українського суспільства на якісно новому рівні. Формування і

утвердження нових принципів роботи органів державного управління,

перегляд ставлення державних службовців до виконання своїх службових

обов’язків актуалізували дослідження питань структури мотивів праці,

типологічних особливостей особистості залежно від ціннісних орієнтацій і

моральних якостей, та їх вплив на задоволеність роботою тощо. Ці теми

висвітлюють у своїх дослідженнях Т.Василевська, Б.Гаєвський, С.Дубенко,

М.Логунова, М.Мельник, І.Надольний, Н.Нижник, М.Нинюк, Л.Пашко, М.Пірен,

Л.Плаксій, В.Ребкало, М.Рудакевич та інші.

 

В основу соціологічного дослідження була покладена двофакторна Теорія

Герцберга – респонденти ранжували ті характеристики роботи, які можуть

стимулювати до підвищення ефективності та привабливості праці. При

аналізі причин задоволеності або незадоволеності роботою розглядалися

дві різні групи факторів – гігієнічні фактори (політика керівництва,

умови роботи, заробітна плата, міжособистісні відносини з керівництвом

та колегами, ступінь безпосереднього контролю за роботою) та мотивації

(просування по службі, визнання і схвалення результатів роботи, міра

відповідальності, можливості творчого та ділового росту).

 

Згідно з результатами дослідження при виконанні своїх службових

обов’язків для державних службовців пріоритетними виявилися наступні

стимулюючі мотиви професійної діяльності: визнання результатів роботи,

успішне завершення завдання та можливість творчого і ділового росту.

Слід зазначити, що така пріоритетність факторів закономірна, вона

підпадає під Закон результату [2, с. 363] – працівник, який поставив

собі за мету виконання певного завдання і досягнув її, задовольнивши

свою потребу у змістовній роботі, відповідно він буде прагнути і в

майбутньому шукати аналогічні завдання.

 

Визнання результатів роботи на перше місце поставили молоді жінки

(17,45%), жінки середнього віку (15,28%) та чоловіки старшого і

середнього віку – 14,40% і 14,37% відповідно. Аналогічні показники

прослідковуються і по взаємозалежному фактору - успішному завершенню

завдання. Найважливішим він є для молодих жінок – 14,91%, майже

одноковою мірою для жінок та чоловіків середнього віку – 13,63% та 13%

відповідно. Щодо важливості творчого і ділового росту, ситуація прямо

протилежна - молоді чоловіки в два рази випереджають чоловіків і жінок

старшого віку та в півтора рази чоловіків середнього віку і молодих

жінок. Така зацікавленість молодих чоловіків кар’єрним ростом,

безумовно, пов’язана з їх прагненням досягти певного соціального статусу

і визнання в суспільстві. Маючи за плечима теоретичні знання, молоді

чоловіки сповнені бажання і творчих задумок для впровадження їх в

практику. Метою своєї діяльності вони бачать працю на досягнення

конкретного результату, кінцевим продуктом якого є досягнення успіхів. З

віком зазначений фактор має чітку тенденцію до зниження, свідченням чого

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ