UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття та види переведень на іншу роботу. Поняття робочого часу та його види. Функції господарського договору (контрольна робота)
АвторPetya/www.ukrreferat.com
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось11239
Скачало662
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

 

Поняття та види переведень на іншу роботу. Поняття робочого часу та його

види. Функції господарського договору

 

План

 

Поняття та види переведень на іншу роботу.

 

Поняття робочого часу та його види.

 

Функції господарського договору

 

1. Поняття та види переведень на іншу роботу.

 

Переведення на іншу роботу - це доручення працівникові виконання роботи,

не обумовленої в необхідних умовах трудового договору, тобто такої, яка

не відповідає чи то його спеціальності, чи кваліфікації, чи посаді, або

роботи, при виконанні якої змінюється обсяг чи характер обов'язків,

розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови.

 

Переведення на іншу роботу можна класифікувати за такими ознаками:

строки; місце; джерело надходження ініціативи; мета; причина.

 

В залежності від строку переведення поділяються на постійні і тимчасові.

За місцем виконання роботи поділяються на: переведення в межах одного

підприємства, установи, організації для виконання іншої роботи, не

обумовленої трудовим договором; переведення на інше підприємство,

установу, організацію в тій же місцевості і переведення в іншу

місцевість, в тому числі разом з підприємством, установою, організацією.

В залежності від джерела надходження ініціативи, переведення може бути:

з ініціативи роботодавця; з ініціативи працівника; з ініціативи третіх

осіб. Переведення працівника на іншу роботу може здійснюватись з певною

метою. Наприклад, з метою заохочення сумлінного працівника переводять на

вищу посаду (більшеоплачувану) або навпаки, з метою покарання (при

спеціальній дисциплінарній відповідальності) та інше.

 

Переведення працівника на іншу роботу, зазвичай, пов'язується з певною

причиною, наприклад, у зв'язку з перерозподілом кадрів; у зв'язку із

скороченням штату чи чисельності працівників; у зв'язку з аварією,

стихійним лихом, епідемією, епізоотією, іншими обставинами, які можуть

поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей; у зв'язку

із заміною відсутнього працівника; у зв'язку із простоєм; у зв'язку із

погіршенням стану здоров'я працівника (переведення на легшу роботу) та

іншою виробничою необхідністю.

 

Переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника.

Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця

на іншу роботу без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові

за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків

стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших

обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи

нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але

не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою. Але і в цих

випадках забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних

жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років,

а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

 

2. Поняття робочого часу та його види.

 

Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу,

протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ