UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття та передумови виникнення корпоративного управління (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3827
Скачало396
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Поняття та передумови виникнення корпоративного управління

 

Законодавство України не містить поняття корпорації, у зв’язку з чим

виникають певні ускладнення при вживанні цього терміну. Можна погодитися

з Н.С. Глусь, яка визначає поняття корпорації як акціонерного товариства

чи товариства з обмеженою відповідальністю або товариства з додатковою

відповідальністю, управління якою здійснюється через складну

централізовану систему органів, і учасники якої по відношенню до неї

здійснюють інвестиційну діяльність з метою отримання дивідендів, і така

участь породжує в них сукупність корпоративних прав.[4]

 

Управління організаційно-правовим оформленням бізнесу, оптимізацією

організаційних структур, побудова внутрі- та міжфірмових відносин

відповідно до поставленої мети охоплюється поняттям корпоративного

управління, яке Е.М. Коротков визначає як управління, побудоване на

пріоритетах інтересів акціонерів та їхній ролі у розвитку корпорації,

управління, що враховує реалізацію прав власності, передбачає взаємодію

акціонерів (корпоративні комунікації), побудоване на стратегії розвитку

корпорації в цілому (інтереси фірми підпорядковані загальним інтересам),

нарешті, це управління, яке породжує корпоративну культуру, тобто

комплекс загальних традицій, установок, принципів поведінки".[12]

 

Історія світової економіки свідчить про різноманіття існуючих форм

підприємств.

 

Для того, щоб визначити відмінності між підприємствами, необхідно

визначити ознаки за якими їх можна класифікувати. Функ Я.І., Хвалій

В.В.[11] пропонують наступну систему ознак:

 

Наявність єдиної мети (загального інтересу);

 

Майно. На підприємствах майно відособлено від учасників об'єднання.

 

Відповідальність учасників об'єднань. Через розвиток підприємств

загальна відповідальність учасників об'єднань переходить у

відповідальність об'єднань за своїми зобов'язаннями;

 

Поділ учасників об'єднань. Також через еволюцію розвитку підприємств

колективні справи його учасників переходять в особисті справи

об'єднання, відмінні від справ учасників;

 

Управління;

 

Залежність управління підприємством від волі її членів. В простих формах

об'єднання це відображалось лише в необхідності узгодження волі

учасників з волею інших учасників. У вищих же формах об'єднання – це

реалізація управлінських рішень через самостійну організацію об'єднання,

чия воля не схожа з волею учасників об'єднання.

 

Ми згодні з цим підходом до класифікації форм підприємницьких об'єднань,

оскільки, по-перше, ці ознаки дозволяють класифікувати всі форми

підприємницьких об'єднань, по-друге, це найважливіші ознаки, по-третє,

сукупність цих ознак, дозволяє, на нашу думку, найточніше проводити

грані між різними формами.

 

Ґрунтуючись на цій класифікації, розглянемо еволюцію форм підприємств і

в цих рамках становлення корпоративної форми ведення бізнесу.

 

Первинною і найпростішою формою підприємств, на думку Хвалей В.В., Функа

Я.І.[11], виступали прості товариства. Учасники такого товариства мали

загальну мету, як відособлене, так і загальне майно, несли загальний

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ