UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорядок укладення трудового договору. Попереднє випробування. Фактичний допуск до роботи. Трудова книжка. Поняття і види робочого часу (реферат)
АвторPetya/www.ukrreferat.com
РозділТрудове право України, соцзахист, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось13546
Скачало1663
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Порядок укладення трудового договору. Попереднє випробування. Фактичний

допуск до роботи. Трудова книжка. Поняття і види робочого часу.

 

1. Порядок укладення трудового договору. Попереднє випробування.

Фактичний допуск до роботи. Трудова книжка.

 

Трудовий договір є двосторонньою угодою, що укладається між роботодавцем

і працівником, згідно з якою роботодавець зобов'язується надати

працівникові роботу за обумовленою трудовою функцією (спеціальністю,

кваліфікацією або посадою), забезпечити умови праці, своєчасно та в

повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник

зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову

функцію, дотримуватися чинного в організації внутрішнього трудового

розпорядку.

 

Як вбачається з цієї дефініції, сторонами трудового договору є

роботодавець і працівник. Згідно із законодавством роботодавцем є

власник підприємства, установи або організації незалежно від форм

власності, виду діяльності та галузевої належності або уповноважений ним

орган чи фізична особа, які відповідно до законодавства використовують

найману працю. Працівником є фізична особа, яка працює на підставі

трудового договору у роботодавця.

 

Зміст трудового договору складає сукупність умов, які встановлюють

взаємні права та обов'язки сторін трудового договору. Серед умов

трудового договору розрізняють дві групи: необхідні та факультативні

(додаткові). Необхідними умовами є ті, що обов'язково повинні бути

передбачені трудовим договором: визначення місця роботи, трудової

функції, компенсацій і пільг працівникам за роботу у важких, шкідливих

або небезпечних умовах, умов оплати праці (розмір тарифної ставки або

посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочення), режим

праці та відпочинку, строк дії і час початку роботи. Факультативними

умовами є ті, що не повинні бути обов'язково передбачені трудовим

договором, а саме встановлення випробування, нерозголошення комерційної

та службової таємниці, суміщення професій, соціально-побутових пільг

тощо.

 

Проте необхідні умови трудового договору повинні розглядатися при його

укладенні і стосовно них сторони зобов'язані дійти згоди. Щодо

факультативних умов, то сторони можуть включати або не включати їх до

змісту трудового договору, але при їх включенні вони також, як і

необхідні умови, є обов'язковими і без узгодження стосовно них не може

бути укладений трудовий договір.

 

Законодавством передбачено дві форми укладення трудового договору: усну

та письмову. Як свідчить практика, трудові договори укладаються, як

правило, в усній формі, хоча це суперечить ст. 24 КЗпП України, в якій

передбачено, що трудовий договір укладається, зазвичай, у письмовій

формі.

 

Законодавством передбачено випадки обов'язкового додержання письмової

форми трудового договору, а саме: при організованому наборі працівників,

при наполяганні працівника на письмовій формі, при проходженні

альтернативної (невійськової) служби, при роботі в районах з особливими

природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ