UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПідготовка резерву керівних кадрів аграрних підприємств у навчальному закладі (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділБіологія, зоологія, ботаніка, аграрна наука
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2281
Скачало281
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Підготовка резерву керівних кадрів аграрних підприємств у навчальному

закладі

 

Проблема кадрового забезпечення підприємств, особливо їх керівної

ланки, упродовж віків залишається актуальною, а періодично вимагає

особливо прискіпливого ставлення до її вирішення. Так, на всіх

історичних зломах завжди особливо гостро поставало питання забезпечення

керівниками усіх рівнів — діловими, високопрофесійними, порядними

лідерами, особливо талановитими в організації виробництва, окремих його

процесів.

 

Останні події в Україні знову продемонстрували надзвичайно велику

потребу в таких кадрах і ті складні проблеми, які нині існують в їх

підготовці, точніше було б сказати у відсутності їх підготовки, оскільки

після розвалу Радянського Союзу така робота в Україні зведена нанівець.

Особливо складна ситуація склалася нині в сільському господарстві,

оскільки системна криза, соціальна безвихідь, скорочення виробництва,

важкий фінансовий стан аграрних підприємств поглиблюють процеси

депопуляції на селі, що призводить до погіршення кількісних та якісних

характеристик аграрного кадрового потенціалу. Головною сучасною

тенденцією розвитку останнього є скорочення чисельності зайнятих, висока

плинність кадрів, особливо керівного складу.

 

Питанню кадрового резерву велику увагу приділяв колишній ректор

Житомирського сільськогосподарського інституту і одночасно завідувач

кафедри рослинництва доктор с.-г. наук, професор Борис Васильович Лесик.

Протягом шести років він сформував потужну команду науковців. Із його

учнів захистили кандидатські дисертації. Більшість з них стали відомими

в області та інституті керівниками. Нині розпочата професором Б.В.

Лесиком справа знайшла своє продовження у створенні школи резерву

керівних кадрів.

 

У дослідженні використані такі наукові методи: абстрактно-логічний — для

теоретичного обґрунтування необхідності створення школи резерву керівних

кадрів та експериментальний — при створенні та функціонуванні школи

протягом чотирьох років.

 

Результати досліджень. Кадровий або трудовий потенціал є основною

частиною ресурів будь-якого підприємства.

 

Для формування і підтримки ефективної роботи агроформувань першочергове

значення має правильно сформована кадрова політика, спрямована на

вирішення виробничих, соціальних і особистих проблем людей на різних

рівнях відповідальності.

 

Механізмом реалізації кадрової політики є система планів, норм і

нормативів, організаційних, адміністративних та соціальних заходів,

спрямованих на вирішення кадрових проблем і задоволення потреб

організації в персоналі. Сучасна кадрова політика характеризується

новими тенденціями, зміною та оновленням кадрів. Формування кадрового

резерву стає проблемою, без правильного вирішення якої ці тенденції

можуть завдати шкоди інтересам держави та суспільства [1,2].

 

Процеси роздержавлення та реформування відносин власності у сільському

господарстві суттєво вплинули на формування кадрового потенціалу, його

розстановку та якісний склад. В умовах становлення ринкових відносин

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ