UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІнформаційно-аналітичне забезпечення прийняття управлінських рішень щодо збереження та відтворення трудових ресурсів на місцевому рівні (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2249
Скачало264
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Інформаційно-аналітичне забезпечення прийняття управлінських рішень щодо

збереження та відтворення трудових ресурсів на місцевому рівні

 

Трудові ресурси – це частина населення країни, що має необхідний

фізичний розвиток, здоров’я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію,

професійні знання для роботи у сфері суспільно корисної діяльності [14].

 

Очевидно, що перспективи досягнення посткризової стабілізації

суспільно-економічного стану в Україні та подальших прогресивних змін

залежать як від позитивної макроекономічної динаміки, так і від

вирішення соціально-демографічних проблем, зокрема поліпшення

соціально-економічної структури населення, забезпечення належних умов

для формування й реалізації трудового потенціалу.

 

У сучасних умовах населення набуває роль провідної продуктивної сили.

Результативне виконання цієї ролі можливо за умови соціалізації

економіки, зростання на державному, регіональному й місцевому рівнях

інвестицій у розвиток соціальної сфери, яка і забезпечує відтворення та

розвиток населення.

 

Саме тому успішна соціальна політика дає як соціальний, так і

економічний ефект. Перший виявляється в поліпшенні параметрів

відтворення людського потенціалу та гармонізації соціальних відносин,

другий – у результатах стимулювання продуктивної поведінки найбільш

значущих соціально-економічних груп населення [4].

 

Створення умов інноваційного розвитку економіки потребує пошуку

механізмів залучення перспективного ресурсу у вигляді знань, інформації,

інтелектуального потенціалу. Отже, сьогодні людина як основний носій цих

ресурсів стає визначальним чинником соціального й економічного прогресу.

Нині економічного успіху досягають не ті країни, які мають багато

природних ресурсів, а ті, в яких є кваліфікована робоча сила. За умов

вичерпання екстенсивних чинників економічного зростання і необхідності

запровадження нових технологій, прогресивних методів організації

виробництва вирішального значення набувають цілеспрямовані дії та

інвестиції, направлені на формування трудового потенціалу, людського

капіталу, які і є запорукою інноваційного розвитку, у тому числі, нашої

країни. Тільки достатня кількість кваліфікованої робочої сили може

забезпечити високу якість та результативність соціально-економічних

перетворень.

 

Трудовий потенціал – це сукупна здібність до праці, потенційна трудова

дієздатність суспільства. Він є похідним від людського потенціалу и

одночасно складовою економічного потенціалу держави у цілому, який

характеризує можливості економіки у виробництві матеріальних благ,

наданні послуг, задоволенні економічних потреб суспільства.

 

Треба зазначити, що потенціал взагалі та людський потенціал зокрема не є

незмінною величиною, його можна трактувати як певну даність, що

характеризує її носія.

 

Якісна сторона трудового потенціалу суспільства визначається:

 

- станом здоров’я працездатного населення, показниками його

психофізіологічного розвитку;

 

- професійно-кваліфікаційним рівнем працездатного населення, тобто

рівнем загальної і професійної освіти, наявністю певних знань і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ