UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправлінська команда та її роль в оптимізації системи управління персоналом (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6537
Скачало610
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Управлінська команда та її роль в оптимізації системи управління

персоналом

 

Становлення і розвиток управлінських структур обумовили вимоги до

функціональної результативної діяльності апарату державного управління.

Це викликає необхідність розробки й застосування нових функціональних

засобів, які могли б забезпечити роботу управлінського апарату з

найбільшою ефективністю. Водночас, важливим завданням є оптимізація

діяльності всього апарату державного управління і його окремих ланок,

насамперед тих, що відповідають за формування і досягнення поставлених

перед організацією завдань.

 

В певних ситуаціях управлінський апарат часто виявляється неспроможним

ефективно здійснювати вплив на суспільні процеси. Управлінці різних

рівнів не виконують головної функції у системі функціонального розподілу

обов’язків – координації процесу прийняття й реалізації ефективних

рішень, оскільки здійснюють нагляд за поточною, адміністративною роботою

організації. Як наслідок, більшість державних установ не можуть

ефективно працювати, оскільки управлінські команди не мають достатніх

можливостей для вироблення стратегії та здійснення контролю за

результатами діяльності як окремих посадових осіб, так і організацій в

цілому.

 

Про управлінські команди і їхнє створення фахівці в області

високоефективного управління, організаційного розвитку і соціальної

психології заговорили відносно недавно, трохи більше 30 років тому.

Перші дослідження командної діяльності були опубліковані на початку 60-х

років й були присвячені пошукам способів підвищення ефективності і

продуктивності управлінської праці. Таким чином, варто відзначити, що

виникнення інтересу до командного підходу пов’язано з певними

тенденціями в області розвитку організацій і високоефективного

управління, що відображається в наступному. По-перше, сучасні

організації мають яскраво виражені тенденції до ускладнення і збільшення

свого структурного і функціонального складу, що вимагає впровадження

більш ефективних організаційних форм і методів колективного управління,

що дозволили б мінімізувати час схвалення управлінського рішення й

одночасно підвищити його якість, тобто продуктивність, доцільність і

своєчасність. В дослідженнях зазначається, що таку ситуацію можна

вирішити за рахунок створення «щільно підібраної» (добре сформованої)

управлінської команди, що поліпшує процеси вирішення великих і

міждисциплінарних проблем [4, с. 34].

 

По-друге, майже всі організаційні структури як у нашій країні, так і за

її межами, що успішно розвиваються і володіють високою

конкурентноздатністю, будують свій розвиток як на основі задоволення

запитів споживачів теперішнього часу, так і потреб завтрашнього дня,

створюючи інноваційні підрозділи, проблемно-перспективні лабораторії і

т. ін. Підрозділи такого роду характеризуються підвищеною рухливістю

організаційних структур, їм властива, за твердженням А. І. Пригожина,

«мінлива геометрія, залежна від зміни задач (перехід співробітників від

проекту до проекту, запрошення зовнішніх експертів і виконавців,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ