UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМетоди та рівні управління соціальною роботою на виробництві, аналіз і розгляди їх на різних рівнях управління (курсова робота)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6667
Скачало554
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

Методи та рівні управління соціальною роботою на виробництві, аналіз і

розгляди їх на різних рівнях управління

 

Зміст

 

Вступ 2-3

 

1. Основи теорії управління 4

 

1.1. Основні поняття теорії управління 4-10

 

1.2. Багатокритерійність реальних завдань управління 10-12

 

1.3. Про оптимальне управління економічними системами 12-15

 

2. Ухвалення управлінського рішення 16-18

 

2.1. Рівні управлінських рішень 18-20

 

2.2. Стилі керівництва 20-24

 

2.3. Принципи ухвалення ефективних рішень 24-31

 

Висновок 32-33

 

Література 34-35

 

Вступ

 

Актуальність даної курсової роботи полягає в тому, що одним з головних

завдань сучасної системи управління є створення сприятливих умов для

реалізації можливостей керованої системи, які з'являються тільки з

розширенням ініціативи і відповідальності кожного суб'єкта

самоврядування, ширшого використання методів саморозвитку і

самоврядування.

 

Управління в будь-яких його проявах в суспільному житті — на

виробництві, в різних областях суспільного життя і так далі — є дія

одних людей — керівників, тобто реалізовуючого повноваження і функції

управління — на інших, виступаючих об'єктом цієї дії, тобто керованих.

Але перші у свою чергу випробовують на собі дії других в процесі

здійснення відповідних функції. Ці дії можуть бути різними — або

готовність виконувати управлінські розпорядження, або, навпаки, більш

менш сильний опір цим розпорядженням і ін. Зрозуміло, що в будь-якому

випадки між тими, що управляють і керованими складається соціальна

взаємодія. Останнє в найширшому сенсі припускає обмін між його

суб'єктами якими-небудь матеріальними або нематеріальними атрибутами.

Взаємодія між продавцем і покупцем відбувається на основі обміну

товарами і грошима, між працівником і працедавцем — обміну робочою силою

і винагородою за неї, в багатьох видах взаємодії має місце обмін ідеями

 

Результатом конкретної управлінської діяльності соціального менеджменту

є управлінське рішення. Основа управління — прийняття рішень. Вироблення

і прийняття рішень — творчий процес у діяльності керівників будь-якого

рівня. Результативність і ефективність управління сучасною організацією

значною мірою залежать від того, яких принципів дотримуються її

керівники, приймаючи управлінські рішення, і які методи вони

застосовують для їх реалізації. Правильний вибір забезпечить досягнення

бажаного результату найменшими зусиллями.

 

Соціальна робота здійснюється організаціями, установами і відомствами

сфери, де зачіпаються такі аспекти життєдіяльності, як умови праці,

побуту, дозвілля, охорони здоров'я, працевлаштування, безпеки.

Призначення системи соціального захисту полягає в тому, щоб за допомогою

нормативно-правових, економічних, фінансових, соціально-психологічних і

організаційно-технічних засобів здійснювати підтримку і допомогу групам

населення, що мають потребу, і окремим людям.

 

Будь-який колектив (а суспільство — найбільш всеосяжний колектив в

державних кордонах) має загальні інтереси і, отже, загальні цілі

(наприклад, підтримка певного порядку, недопущення анархії і розпаду

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ