UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПроблем упраління людиною в стресових ситуаціях, у т.ч. в умовах натовпу. Психологічний аналіз поняття управління. Стиль керівництва як індивідуальна
АвторPetya
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКонтрольна
Продивилось3870
Скачало388
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота

 

Проблем упраління людиною в стресових ситуаціях, у т.ч. в умовах

натовпу. Психологічний аналіз поняття управління. Стиль керівництва як

індивідуальна форма прояву управлінської діяльності

 

План.

 

Вступ

 

Проблем управління людиною в стресових ситуаціях, у т.ч.в умовах

натовпу.

 

Психологічний аналіз поняття управління

 

Стиль керівництва як індивідуальна форма прояву управлінської діяльності

 

Висновок

 

Література

 

Вступ.

 

Об’єкт дослідження: управлінська діяльність менеджерів середньої та

нижньої ланки управління.

 

Предмет дослідження: взаємозалежність стилю управління та поведінки при

розв’язанні конфлікту.

 

Мета: дослідити взаємовплив та взаємозалежність стилю керівництва та

типу поведінки при розв’язанні конфлікту.

 

Завданнями дослідження були:

 

виявлення характерного стилю управлінської діяльності менеджерів

середньої та нижньої ланки;

 

виявлення переважного типу поведінки управлінців в конфлікті;

 

дослідження та аналіз можливих взаємозв’язків стилів діяльності та

поведінки.

 

Наукова новизна: дана теорія визначення типів управління за час свого

існування піддавалась удосконаленню та уточненню, вона широко

використовується за кордоном. У вітчизняній практиці надають перевагу

іншим теоріям, які описують типові стилі керівництва. Застосування саме

цього “емпірично достатнього” підходу, яким є запропонована теорія,

сприятиме ефективності керівництва, стане корисною для зміцнення системи

управління.

 

Теоретична та практична значущість: для ефективної управлінської

діяльності і роботи всієї організації важливого значення набуває

визначення такого стилю керівництва, який забезпечить досягнення і

збереження максимальних кількісних і якісних показників. Єдиний підхід

для об’єктивної оцінки існуючих типів управління можливий при

застосуванні таблиці для визначення типів управління(ГРІД). Вона є

основою для створення комплексної системи в управлінській діяльності.

 

1. Психологічний аналіз поняття управління.

 

Скільки існує людство, стільки існує й управління. Людина, перебуваючи в

суспільстві не може бути вільною від управлінського впливу держави,

суспільства, колективу, в якому працює, безпосередніх керівників.

 

Преші спроби власне наукового підходу до управління виробничим процесом

були відзначені в Англії вже у перші десятиріччя 19 ст., коли стали

виникати велики підприємства. На початкових стадіях кооперації праці

загальне керівництво здійснював найбільш досвідчений і вмілий працівник,

який пропонував виконувати і свої виробничі обов”язки. Разом зі

зростанням обсягів виробництва та ускладненням виробничих обов”язків

управління виділяється в окрему функцію. Уже в першій половині 19 ст.

головною фігурою в організації виробництва стає управляючий, професійний

керівник, який займається комплексом питань: організаційними,

економічними, технологічними, соціальними та ін., без вирішення яких

неможливе розширення виробництва.

 

Процес формування управління як науки, як галузі самостійних досліджень

був викликаний необхідністю застосування найбільш ефективних методів

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ