UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУдосконалення оплати праці на підприємстві (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6344
Скачало955
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Удосконалення оплати праці на підприємстві

 

Рівень життя працюючого населення залежить передусім від розміру

заробітної плати. Адже, заробітна плата є, з одного боку, основним

джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального

доходу членів їхніх сімей, а з іншого – певною часткою витрат

роботодавця на виробництво і найефективнішим засобом спонукання

працівників до високопродуктивної і найманої праці.

 

За сучасних умов соціально-економічного розвитку підприємств України

істотно зростає актуальність проблеми підвищення рівня заробітної плати

та вдосконалення механізму управління оплатою праці.[2]

 

На нашу думку, основним складником організаційно-економічного механізму

управління оплатою праці є її організація на підприємстві. Питання

організації заробітної плати, визначення її рівня завжди перебувають у

центрі уваги як роботодавців, так і найманих працівників та їх

об’єднань. Відповідно до чинних на сьогодні законодавчих актів (ст. 15

Закону України «Про оплату праці» і ст. 97 Кодексу законів про працю

України), основою організації оплати праці в Україні є тарифна система,

що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і

тарифно-кваліфікаційні довідники. Суть тарифної системи оплати праці

полягає в тому, що роботи розподіляються залежно від їх складності, а

працівники – залежно від їх кваліфікації відповідно до розрядів тарифної

сітки, що є основою для формування розмірів заробітної плати.[1]

 

У вітчизняній і зарубіжній економічній літературі висловлюються

різноманітні точки зору стосовно тенденції використання так званого

«гнучкого тарифу» у тарифній системі. Його суть полягає в тому, що в

межах кожного кваліфікаційного розряду робітників або посад службовців

встановлюється певний діапазон тарифних ставок та посадових окладів. Це

сприяє підвищенню ефективності стимулювання працівників в межах одного й

того самого розряду або посади без переведення до іншого розряду або на

іншу посаду вищої кваліфікації. Класифікуючи всіх працівників

підприємства на споріднені категорії (робітники, службовці, спеціалісти,

керівники), їх потенціали, враховуючи особливості психології і

фізіології людини, відносяться як 1:3. Це означає, що найбільш

обдаровані, кваліфіковані, відповідальні працівники однієї категорії в

процесі своєї трудової діяльності можуть добитися в три рази більш

високих результатів в порівнянні з самими низько кваліфікованими, тобто

будуть оцінюватися по трьохбальній шкалі.

 

Визначаючим фактором співвідношення заробітної плати найвищого і

найнижчого окладів на підприємстві є специфіка конкретного підприємства

і організації, кількісний і якісний склад працівників, який входить у

відповідні кваліфікаційні групи, і інші якісні характеристики

працівників, але не фінансовий стан підприємства, в залежності від якого

лише коректується встановлена диференціація заробітної плати.[4]

 

Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві, які

відповідають інтересам як працівника, так і роботодавця, є забезпечення

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ