UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління якістю і умови праці (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1540
Скачало424
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Управління якістю і умови праці

 

Впровадження системи управління якістю необхідно вважати одним із

стратегічним напрямків роботи підприємства. На розроблення і

впровадження цієї системи впливають: рівень підготовки персоналу,

конкретні цілі, продукція, сировина і продукція яку постачають і

виробляють, технологічні процеси, а також розмір та структура

організації.  Для поліпшення процесу управління якістю у нас в країні

впроваджено стандарт ДСТУ ISO 9004-2001, який є тотожним перекладом

міжнародного стандарту ISO 9004-2000. Вимоги до систем управління

якістю, установлені в цьому державному стандарті, визначають вимоги до

персоналу, який повинен бути компетентним, тобто мати належні освіту,

професійну підготовку, кваліфікацію та досвід.

 

Таким чином, для підвищення ефективності роботи підприємство повинне:

визначити необхідний рівень компетентності для персоналу, залученого до

робіт, що впливають на якість продукції; забезпечувати обізнаність

персоналу щодо доцільності та важливості своєї діяльності і щодо свого

внеску в досягнення цілей у сфері якості; реєструвати дані щодо освіти,

професійної підготовки, кваліфікації та досвіду. Керівництво

підприємства повинне визначити також інфраструктуру, необхідну для

випуску продукції, враховуючи потреби та очікування зацікавлених сторін.

Інфраструктура охоплює такі ресурси, як устаткування, робочі місця,

інструменти та обладнання, допоміжні служби, інформаційні та

комунікаційні технології, а також екологічні аспекти і охорона

навколишнього середовища, відходи та утилізація.

 

З метою підвищення показників діяльності підприємства керівництво

повинне забезпечувати, щоб виробниче середовище мало позитивний вплив на

мотивацію, задоволеність та показники діяльності працівників. Створення

належного виробничого середовища, тобто поєднання людських та

матеріальних чинників, передбачає врахування багатьох факторів,

основними з яких є соціально-економічні, техніко-організаційні та

природні. Соціально-економічні фактори визначають характер умов праці.

Серед них виділяються підгрупи:

 

•· нормативно-правові (законодавство про працю, стандарти, санітарні та

інші норми і правила, а також форми адміністративного й громадського

контролю за їх виконанням);

 

• економічні (матеріальне та економічне стимулювання; моральне

заохочення, система пільг і компенсацій за несприятливі умови праці);

 

• соціально-психологічні (психологічний клімат у колективі, умови

оглядів, конкурсів; проведення «днів охорони праці»);

 

• суспільно-політичні (форми руху працюючих за створення сприятливих

умов праці, винахідництво і раціоналізація).

 

Техніко-організаційні фактори впливають на формування умов праці на

робочих місцях, ділянках, у цехах. Серед них виділяються такі підгрупи:

 

• предмети праці та продукти праці;

 

• технологічні процеси;

 

засоби праці;

 

• організаційні форми виробництва, праці та управління.

 

Дія природних факторів не тільки зумовлена особливостями природного

середовища, а й передбачає додаткові вимоги до устаткування, технологій,

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ