UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНедоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату праці (рефер
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1710
Скачало187
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Недоліки нормативно-правової бази як основного джерела інформації для

формування стратегії підприємства щодо оптимізації витрат на оплату

праці

 

Оплата праці - це ціна трудових ресурсів, задіяних у процесі

виробництва. У значній мірі вона визначається кількістю і якістю

затраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі

як кон'юнктура, територіальні аспекти, попит та пропозиція праці,

законодавчі норми. З одного боку оплата праці повинна компенсувати

витрату інтелектуальних і фізичних зусиль працівника, з іншого -

працівник не повинен почувати себе збитковим порівнюючи оплату своєї

праці з оплатою аналогічної праці на спорідненому підприємстві.

 

Облік праці та її оплати по праву займає одне з центральних місць у всій

системі обліку на підприємстві.

 

Для підвищення ефективності виробництва потрібна  достовірна інформація

про використання робочого часу і раціонального використання фонду оплати

праці. Жодні заходи щодо вдосконалення організації праці на підприємстві

не будуть дієвими поки будуть існувати розбіжності в діючому

законодавстві, оскільки саме нормативно-правова база являється основним

джерелом інформації для формування стратегії підприємства щодо

оптимізації витрат на оплату праці.

 

На даний час в Україні існує безліч нормативно-правових актів, які

регулюють відносини з оплати праці.  Однак їх надосконалість часто

призводить до неоднозначного тлумачення нормативних актів  органами, до

компетенції яких входить надання  роз'яснень з того чи іншого питання.

 

Хотілося б докладніше зупинитися на деяких таких фактах.

 

1.  Оподаткування податком з доходів фізичних осіб перехідних відпускних

та лікарняних листків.

 

Згідно з п.1.6 ст.1 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб"

від 22.05.2003 року  №889-IУ із змінами та доповненнями  загальний

місячний оподатковуваний дохід  дорівнює сумі оподатковуваних доходів,

виплачених (нарахованих) протягом такого звітного податкового місяця, а

п.п.6.5.1 визначено ,що якщо платник податку отримує доходи у вигляді

заробітної плати за час відпустки, то з метою визначення граничної суми

доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, такі

доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх

нарахування.

 

З цього приводу Державною податковою адміністрацією України надано два

листи, які суперечать один одному. Так, в листі від 18.02.2005 року №

3059/7/17-3117 вказано, що перехідні суми (відпускні , лікарняні) з

метою перерахунку податку з доходів відносяться до відповідних періодів

їх нарахування, тобто розподіляються між періодами за які вони

нараховані. А згідно листа від 07.11.2006 року №12619/6/17-0716  до

об'єктів оподаткування, які виникли в 2007 році, тобто доходів,

нарахованих починаючи з 1 січня 2007 року, застосовується ставка 15%,

незважаючи за який період дії Закону (2004-2006 рр.) вони нараховуються.

Яким з вищевказаних роз'яснень керуватися в своїй роботі бухгалтеру

невідомо, адже обидва листи досі є діючими.

 

2. Оподаткування збором на обов'язкове пенсійне страхування сум допомоги

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ