UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВизначення рівня організаційної сталості підприємства (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1251
Скачало214
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Визначення рівня організаційної сталості підприємства

 

Забезпечення злагодженої й ефективної роботи підприємств промисловості

передбачає розгляд кожного суб'єкта господарювання як

соціально-економічної системи, що обумовлено наявністю зв'язків і

властивостей такого характеру. Важливе значення для забезпечення стійких

темпів зростання виробництва промислової продукції високої якості має

стала соціально-економічна система підприємства, яка повинна

розглядатися у двох аспектах: фінансовому й організаційному.

 

Ефективна організація управління підприємством характеризується такою

структурою системи управління, яка тісно пов'язана з динамічними

характеристиками його соціально-економічної системи та її сталістю.

 

У широкому розумінні сталість - це розуміють стан системи, при якому

кількісні характеристики її елементів, а також їхні властивості та

відносини залишаються незмінними при перетворенні системи, що викликано

змінами у середовище її функціонування [1].

 

Організаційна сталість суб'єкта господарювання впливає на його

діяльність, дозволяючи приймати та реалізовувати ефективні управлінські

рішення. При цьому, організаційна сталість передбачає формування та

реалізацію організаційного механізму, який дозволяє

соціально-економічній системі підприємства адекватно реагувати на зміни

зовнішнього та внутрішнього середовища, зберігаючи визначені зв'язки та

властивості, що дозволяють досягати певної мети діяльності та розвитку.

 

Особливе значення для забезпечення сталої соціально-економічної системи

підприємства має визначення змісту видів організаційної сталості.

Абсолютна сталість передбачає збереження зв'язків і властивостей системи

під час впливу на неї усіх факторів будь-якої спрямованості та

характеру. Відносна сталість соціально-економічної системи підприємства

припускає збереження деякої частки зв'язків і властивостей системи при

спрямованому впливі факторів. Індиферентна сталість характеризується

появою нових зв'язків і властивостей системи після випробуваного впливу

зовнішніх і внутрішніх факторів. Стан несталості соціально-економічної

системи підприємства характеризується хаотичними зв'язками її елементів,

а в деяких випадках повною втратою цих зв'язків і властивостей.

 

Тому доцільно визначити рівень організаційної сталості

соціально-економічної системи підприємства шляхом розрахунку

інтегральних показників у такій послідовності.

 

На першому етапі необхідно визначити інтегральні показники, які

характеризують організацію на кожному рівні управління: підприємства в

цілому, його економічною та соціальною підсистемами; функціональними

підсистемами; окремими структурними підрозділами; трудовими колективами

та працівниками.

 

В

 

?????????}?тапі мають бути оцінені отримані інтегральні показники та

залежно від результатів прийняті рішення, спрямовані на вдосконалення

організації управління на кожному рівні для забезпечення ефективної

діяльності та розвитку соціально-економічної системи підприємства.

 

На третьому етапі необхідно виявити причини, які викликали негативні

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ