UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАвтоматизація управління трудовими ресурсами, як засіб підвищення конкурентоспроможності підприємства (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2425
Скачало511
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Автоматизація управління трудовими ресурсами, як засіб підвищення

конкурентоспроможності підприємства

 

Активізація конкуренції та боротьба за лояльність покупців на сучасному

етапі розвитку ринкових відносин та у майбутньому має тенденцію до

загострення. Конкурентоспроможність в цьому контексті стає головним

показником виміру здатності підприємства задовольняти потреби покупців,

отримувати прибуток та ефективно функціонувати у майбутньому. Зокрема,

конкурентоспроможність, як одна з властивостей підприємства, повинна

розглядатися як одна зі стратегічних задач. Оскільки саме за допомогою

конкурентоспроможності підприємство забезпечує власну економічну

безпеку, виживає у складному і швидко мінливому середовищі, та має

передумови до ефективного функціонування у майбутньому.

 

Конкурентоспроможність підприємства формується за рахунок багатьох

внутрішніх факторів. Персонал завжди був і є головним ресурсом

підприємства, а отже і трудові ресурси є головним фактором формування та

забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Тому гасло "Кадри

вирішують все" завжди є популярним. Так ефективне управління трудовими

ресурсами стає однією з головних задач по забезпеченню

конкурентоспроможності підприємства та досягненню його стратегічних

цілей.

 

Управління трудовими ресурсами це кропітка діяльність, особливо для

великих підприємств. В Україні автоматизація процесів аналізу і

планування показників з праці знайшла своє відображення в широкому та

масовому створенні автоматизованих робочих місць економіста.

Автоматизоване робоче місце економіста є засобом автоматизації труда

економіста, зайнятого створенням проектів та планів з праці та

заробітної плати, і являє собою функціональну спеціалізовану

людино-машинну систему, яка включає програмно-технічний комплекс,

інформаційне і додаткове інструктивно-методичне і

організаційно-технологічне забезпечення. Система призначена для

автоматизованого виконання операцій у конкретній стадії аналізу і

планування.

 

Комплекс автоматизації "Процес управління ефективністю трудових ресурсів

підприємства" був спеціально розроблений для полегшення робіт по

управлінню трудовими ресурсами. Цей комплекс, розроблений на основі

інформаційного забезпечення Microsoft Office Excel, допоможе фахівцям з

питань праці на підприємствах швидше та ефективніше робити висновки та

розробляти на основі існуючих можливостей підприємства тактику та

стратегію управляння персоналом [2]. Дослідження працездатності

комплексу автоматизації проводилося на базі даних про діяльність

товариства з обмеженою відповідальністю "Донецький м'ясопереробний

комбінат".

 

Автоматизація процесу управління ефективністю трудових ресурсів

підприємства представлена у виді кількох блоків:

 

1. Інформаційний блок, який представлено у виді вихідної інформації.

Вихідною інформацією є офіційна статистична інформація підприємства,

представлена у таких  формах, як форма №1 "Баланс", форма №2 "Звіт про

фінансові результати", форма №1-ПВ "Звіт з праці" та основні показники

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ