UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФункціональне призначення преміювання (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1663
Скачало287
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Функціональне призначення преміювання

 

Заробітна плата є основним джерелом доходу переважної більшості

грамодян України, тому ії розмір повинен покривати їх витрати на

задоволення різноманітних матеріальних та культурних потреб. У зв’язку з

цим заробітна плата повинна бути так організована, щоб забезпезпечити

реалізацію ії основних функцій, - відтворювальної і стимулюючої.

 

Визначенню функцій заробітної плати, в тому числі функції преміювання у

системі оплати праці приділяється увага як в економічної так і в

правничої літературі.

 

Спеціалісти з економічної теорії вважають, що відтворювальна функція

заробітної плати полягає в тому, що вона виступає основним джерелом

коштів на відтворення трудових здібностей працівників і повинна

компенсувати вартість ії трудових послуг, забезпечуючи нормальну

життєдіяльність кожної працюючої людини. Інакше говорючи, заробітна

плата, що виконує віттворювальну функцію, повинна відшкодувати вартість

робочої сили, чим забезпечується ії участь у процесі виробництва а на

ринку праці.

 

Стимулююча функція передбачає використання заробітної плати для

заохочення високоефективної праці. Рівень заробітної плати для цього

повинен залежати від кількісних і якісних результатів індівідуальної

праці кожного працівника, складності виконуваних робіт, кваліфікації і

професійного досвіду працівника, його особистого внеску в кінцеві

результати роботи [1, c.159].

 

Щодо юридичної літератури, то у нормативних актах з трудового права

функції заробітної плати не визначаються, однак спеціалісти з трудового

права також виділяють відтворювальну (відновлюючу) функцію заробітної

плати і стимулюючу, як основні.

 

Відтворювальна функція полягає в тому, що розмір заробітної плати тісно

пов’язаний з рівнем життя населення, з таким важливим соціальним

стандартом як прожитковий мінімум, який характеризує мінімально

допустимі умови відновлення активного фізичного стану людини.

 

Стимулююча функція зв’язана з дотриманням справедливих пропорцій,

співвідношень, обліку розмірів заробітної плати з умовами і результатами

праці [2, c. 300-301].

 

Метою цього дослідження є визначення функції преміювання.Однак з

наведеного важко зробити однозначний висновок, саме, щодо функції

преміювання. Щоб визначити основну функцію премювання, на наш погляд,

доцільно звернутися до структури заробітної плати, яка визначена у ст. 2

Закону України „Про оплату праці”. Згідно з законом заробітна плата

поділяеться на три структурні частини: основна заробітна плата,

додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційни виплати.

 

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові

обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і

відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Отже премії у цю частину заробітної плати не входять.

 

Додактова заробітна плата є винагородою за працю понад встановлені

норми, за трудові успіхи та винахідливість та за особливі умови праці. А

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ