UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваФункціональне призначення преміювання (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2759
Скачало468
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

і включені в цю структурну частину заробітної плати,

передбачені законодавством і виплачуються за сумлінне виконання

виробничих завдань та функцій.

 

В інші заохочувальні та компенсаційні виплати входять винагороди за

підсумками роботи за рік, а також премії за спеціальними системами і

положеннями, які не передбачені актами чинного законодавства або

проводяться понад встановлені ним норми [3, cт. 2].

 

-

 

 

 

?????????[?які виплачуються поза системою оплати праці за покращення

окремих показників виробничої діяльності та як одноразові заохочення

[2,с. 325-326]. Тобто структурний поділ заробітної плати зв’язується з

системою оплати праці.

 

Основою організації оплати праці в Україні є тарифна система. В умовах

тарифної системи діють дві основні форми оплати праці – відрядна і

почасова. Виплата основної заробітної плати здійснюється у межах

тарифної системи у відрядної або почасової формі. Саме основна заробітна

плата повинна здійснювати відтворювальну функцію. Але що до стимулюючої

функції, то ії основна заробітна плата може виконувати до певного

моменту. Наприклад, досягнув самого високого розряду, робітник вже не

може ставити завдання про підвищення розряду, а відповідно і отримання

більш високої оплати за свою працю. Відомий спеціаліст з трудового права

О.І. Працевський у своеї роботі ще з радянського періоду відзначав, що

стимулюючі можливості тарифної системи у розвітку принципу матеріальної

заінтересованості обмежані, але тарифна система є фундаментом, на якому

будуються системи матеріального заохочення, так звані системи премій.

Преміальні та заохочувальні системи, з точки зору вченого, повинні бути

тим стимулюючим чинником, котрий розвиває ініціативу працівників. [4, c.

84-86].

 

У науково-практичним коментарі до законодавства України про працю,

авторами якого є В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинскький записано, що „

з метою посилення стимулювання праці працівників застосовується

почасово-преміальна та відрядно-преміальна системи оплати праці.

Почасово-преміальна система оплати праці передбачає поєднання почасової

форми оплати праці з преміюванням. Відрядно-преміальна система оплати

праці передбачає поєднання відрядної форми оплати праці з виплатою

премії (ст. 97 КЗпП) [5, c.458]. Таким чином, премії, які передбачені

системою оплати праці (тобто відрядно-преміальною та

почасово-преміальною системами), входять у додаткову заробітну плату та

виконують функцію додаткового матеріального стимулювання працівників.

 

Щодо премій, які виплачуються поза системою оплати праці, то така умова

їх виплати, як покращення окремих показників виробничої діяльності,

відповідає визначенню стимулюючої функції заробітної плати, яка

реалізується в залежності від кількісних і якісних результатів

індівідуальної праці кожного працівника, хоча і не систематично. Такі

премії безперечно є додатковим матеріальним стимулом, який сприяє

творчої та сумлінної праці, тобто це форма додаткового заохочення.

 

З урахуванням вищевикладеного, можна зробити висновок, що основною

функцією премії, як виплати, що входить у структуру заробітної плати, а

-----> Page:

[0] 1 [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ