UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІсторичний аспект правового регулювання оплати праці в Україні (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2696
Скачало427
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Історичний аспект правового регулювання оплати праці в Україні

 

Заробітна плата, в тому числі додаткове матеріальне стимулювання

працівників у виді преміювання, є однією з основних проблем трудового

права протягом усього періоду історичного розвитку України, як держави.

 

При дослідженні проблем оплати праці на сучасному етапі , доцільно

приділити увагу історичному досвіду правового регулювання цьогу

інституту. Такий підхід у вивченні проблеми допоможе зробити висновки

про те, які методи правового регулювання та норми інституту оплати праці

є найбільш ефективними в регулюванні трудових відносин в галузі оплати

праці між працівниками та роботодавцями. Мається на увазі, що норми, які

регулюють оплату праці у трудовому законодавстві повинні відповідати

інтресам як працівників, так і роботодаців в однакому ступені.

 

Зокрема, у проекті нового Трудового кодексу України (ТК) рівновага

інтересів порушена на користь роботодавців. Так, наприклад, відомий

спеціаліст у галузі трудового прва О.І. Процесвький у своєї роботі „Чи ж

є на що сподиватися”, яка відображує критичний погляд науковця на проект

ТК, ставить питання законодавцю: „Чому інтерес роботодавця червоною

ниткою проходить через весь проект? А де ж інтереси працівника, де ж той

союз інтересів працівника і роботодавця?”. І висновок вченого

однозначний : „У проекті ТК його не має”[1, с. 8-9]

 

Проблеми правового регулювання оплати праці, в тому числі преміювання, у

різні історичні періоди приділяли увагу у своїх роботах такі відомі

науковці, як Каринський С.С., Процевський О.І., Лившиць Р.З., Зайкін

О.Д. та інші.

 

З історії держави та права України, на наш погляд, слід виділити період

з 1918 р. по 1927 р. ХІХ ст., тому що саме з цього переломного періоду

історії можна витягти найбільш корисний опит правового регулювання

оплати праці в умовах перебудови економічних відносин.

 

Отож, починая з 1918 року можна казати про становлення радянського

трудового права. Це пов’язано, перш за все, з обнародуванням 10 грудня

1919 року Кодексу законів про працю, який містив принципи

„соціалістичної організації праці”, зокрема – обов’язок виконувати

встановлену міру праці та право на оплату праці, цей КЗпП на підставі

договору про военно-політичний союз поширювался на Україну [2, с. 191].

 

У КЗп П 1918 року в VI розділі визначалась винагорода за працю на

підстві Тарифного положення, зокрема в ст. 55 було прописано, що „размер

вознаграждения, получаемого трудящимися за работу на предприятиях, в

учреждениях и хозяйствах, применяющих чужой труд, подробные условия и

порядок выдачи орпеделяется тарифами, вырабатываемыми для подобного рода

труда...”, в ст. 57 визначається, що „учреждения, вырабатывающие тариф,

при установлении норм вознаграждения распределяют трудящихся данной

профессии по группам и категориям, устанавливая для каждой группы и

категории определенный размер вознаграждения”, а у ст. 58 встановлюється

розмір винагороди, а саме записано: „размер, определяемого тарифным

положением вознаграждения, во всяком случае не может быть ниже

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ