UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРозвиток персоналу як фактор розвитку конкурентоспроможності підприємства (реферат)
Авторdimich/ukrreferat.com
РозділМаркетинг, товарознавство, логістика, перевезення
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3524
Скачало468
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Розвиток персоналу як фактор розвитку конкурентоспроможності

підприємства

 

Низький кваліфікаційний рівень найманих працівників є однією з головних

причин слабкої конкурентоспроможності підприємства, що впливає на

прибутки підприємства і обмежує фінансові можливості для підвищення

кваліфікації і розвитку персоналу.

 

Сучасний рівень інформаційних технологій і пов’язане з ним технологічне

і технічне переоснащення підвищує вимоги роботодавців до

професійно-кваліфікаційного рівня найманих працівників. У зв’язку з цим,

метою політики підготовки кадрів на підприємстві стає підготовка

конкурентоспроможного найманого працівника, що зацікавлений і докладає

зусиль для підвищення якості продукції, в умовах економії ресурсів і

зниженні собівартості продукції.

 

Проблема раціонального використання трудового потенціалу персоналу

підприємств, його розвитку як фактору конкурентоспроможності

підприємства ще не мають визначеного місця в системі загального

управління підприємством.

 

Такі закордонні і вітчизняні вчені вказують, що на ринку праці

формуються стійкі тенденції посилення уваги до якісних показників

робочої сили, раціонального використання і розвитку найманих працівників

підприємств: Беседіна В.Н., Волгіна Н.А., Карташова С.А., Коваленко

Н.Я., Крушельницька О. В., Левченко О. М., Нікіфорова А.А., Савченко В.

А.

 

Розвиток персоналу є необхідною умовою функціонування будь-якого

підприємства. Особливо в умовах сучасних змін у вимогах до професійних

знань на тлі науково-технічного прогресу.

 

Розвиток персоналу повинен бути безперервним, включаючи в себе

професійне навчання і підвищення кваліфікації.

 

Одним з основних напрямів розвитку персоналу підприємств є організація

взаємопов’язаних процесів розвитку конкурентоспроможних і особистісних

здібностей найманого працівника. Розвиток персоналу сприяє зростанню

умінь, навичок, знань працівника, підвищує його інтелектуальний,

духовний, професійний рівень, все це в свою чергу підвищує

конкурентоспроможність найманого працівника на ринку праці.

 

Однією з причин недостатнього приділення уваги розвитку персоналу є те,

що підготовка кадрів в межах підприємства потребує власних засобів, яких

не вистачає у підприємства.

 

Ще однією причиною недостатнього розвитку підготовки кадрів на

підприємстві є небажання управлінців витрачати кошти на навчання

персоналу, через можливу зміну роботи останніми, власне побоювання

втратити витрачені кошти.

 

Отже, необхідною умовою взаємодії роботодавців і робітників є

стабілізація складу найманих працівників підприємства. При цьому

невпинний науково-технічний прогрес призводить до застарівання знань

найманих працівників, управлінці мають два шляхи для вирішення даної

проблеми, а саме: звільнення існуючого персоналу, який вже не відповідає

критеріям конкурентоспроможності сучасного ринку і підбір нового, який

відповідає професійно-кваліфікаційним вимогам ринку, або безперервне

підвищення кваліфікації і навчання найманих працівників. За умов

безперервного навчання і підвищення кваліфікації найманих працівників

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ